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0403章 雷霆效率

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    王平让钱诗吴佳孙玫三个女子出去,房间里就只剩下了王平袁克承和赵酉,王平说道:“袁总,赵酉副总经理的工资,你看多少合适?”

    袁克承不明白王平话里的意思,小心回答说道:“王平老师,我们国企内部,工资基本都不高。跟良公司的同级别人员工资是没有办法相比的!”

    “赵酉现在一个月多少钱?”

    “基本工资一百多一点。”

    “一百多?这就是赵酉的工资了?”

    “是的!过年过节,还有些单位补贴福利。”袁克承说道。这些工资不高,但是旱涝保收,比起其他企业,下岗的,吃不起饭的,已经很不错了。

    “全部也就两、三百的样子吧!”王平估计了一下。

    国企里的一些福利,具体多少,也不好说。

    “差不过吧!”袁克承说道。

    “赵酉,如果现在给你1500元的基本工资,福利奖金在外,你觉得怎么样?”王平说道。

    八十年代末,单位企业的一般员工平均工资,大约在150元左右。

    赵酉顿时就懵了,看着王平,没有说话。

    “一个集团公司的副总经理,基本工资在1000元以上,我感觉才比较合适。”王平说道。这也是良美公司自己的标准。良美公司的招聘,很多的大学生愿意到良美来应聘做新人,就是因为比其他地方高几倍的工资,还有其他的丰厚的奖金待遇,住宿房子都跟国家一样,今后达到了条件,能分配。

    袁克承结结巴巴的说道:“王平老师,你开玩笑吧!”

    “我不开玩笑,我说的是认真的。对于中粮整个公司的工资体系,全部需要跟良美看齐,不然要不了多久,我看中粮和华粮的人才都会全部进入我们良美工作。”王平严肃的说道。

    袁克承为难的说道:“王平老师,中粮的中层管理人员可有好几百个,正式的工作人员数千上万,你这样工资翻了十倍,怕是财务部无法跟上面领导交代啊。”

    “没问题的。”王平说道,“袁总,我来给你算一个账。你的办公室,本来只需要一个秘书一个办事员就行了,但是你弄了四个办公室管理,六个接待人员,这十个人一个月的工资有没有一千以上,把这些人全部砍掉,只要一个有能力的人来做事,把这十个人的工资全部发给这个工作人员,你觉得你是吃亏了还是成本被人为提高了?”

    “这个可以斟酌一下”袁克承的额头冒出了冷汗。

    “就这么定了。好消息是员工和管理的工资都要翻倍,高级经理的基本工资都必须在千元以上,做出成绩的加上奖金激励,每个月我希望工资能最高超出2500元的标准。大框架就是这样。具体的细节,袁总和赵经理来确定。”

    “是!”袁克承没有底气的回答道。

    “是,领导!”赵酉的脸兴奋得发红。

    一个月1500元的基本工资,还有绩效奖金。福利待遇,成绩做得好,工资能超出2500元。这么多钱,不要说工作了,就是去杀人放火,赵酉也敢干了。他相信其他的同事都会有这样的想法!

    以前,可是饿不死吃不好发不了,旱涝保收,得过且过,想做事的没有激情,想冒头的没有动力,能力强的和能力差的,大家每个月领到手的钱都差不多,现在可不一样,不做事的不但绝对不可能有高工资,还会被直接踢走。

    这可能正是王平老师上次单独给他谈话的时候说过的改变了:变劣胜优汰为优胜劣汰!

    高工资+高福利+高奖金,三高刺激下,推出竞争机制,以业绩为衡量标准,做出成绩的有肉吃,优胜劣汰。在几倍甚至十倍以上的利益刺激下,没被下岗的,都会努力做事了。

    王平看着脸上阴晴不定的袁克承,说道:“袁总,一个人太胖了,会很容易得各种病症,他需要减肥才能恢复健康;一个企业也是一样,国企的人浮于事,不是只有中粮有,基本所有的国企都是这样。不过现在时代不同了,要想不破产倒闭,就得变革。要想留住人才,挖掘人才,培养人才和吸引人才,法宝很简单,提高待遇和福利,建立自己的企业文化。”

    “王平老师说得是!”袁克承讪讪说道。

    “赵酉!”王平说道。

    “是,领导!”赵酉端正坐着,眼中已经没有了袁克承的,全部都是王平。王平的话,在他耳边不停的回响留住人才挖掘人才培养人才和吸引人才,法宝很简单,就是提高待遇和福利,建立企业文化。王平老师的理念,让赵酉豁然开朗!

    他知道自己的机遇,真的来了!

    “赵酉,给你一个机会,把钱诗和吴佳孙玫,还有办公室里的六位接待人员,全部削减了,你行不行?”

    “没问题,领导!”赵酉保证说道。

    “没问题?”

    “是的,没问题?”

    “要让她们心服口服,你能做到?”

    “不能做到心服,尽量做到口服吧!”赵酉说道。

    “哦,为什么?”

    “钱诗吴佳孙玫,都是长期的袁总的身边人,在集团里也是很有权力的红人,要让她们往下走,不管怎么做思想工作,她们肯定都是心里不服的。这不是讲不讲道理的问题,是她们根本就不会去冷静的面对。”赵酉说道。

    王平点点头:“继续说下去。”

    “我会安排适合她们的工作岗位,如果她们不愿意做,那就只好下岗。”赵酉说道。

    “如果她们纠缠你来闹呢?”王平问道。

    “我会设计一个投诉我的上层通道,凡是认为我做事不公的,都可以向上级领导,农业部进行投诉,凡是认为我以权谋私的,都可以向有关机构检举揭发我。我会把这些人的发泄愤怒疏通到每一个通道里去。如果她们言之有理,有证据有实情,该我被处罚该我下岗我认,如果上级部门调查我没有错,那么她们只能再次多吃一颗苦果了”赵酉说道。

    王平对赵酉的回答很满意,尤其是赵酉要建立一个员工投诉通道,直达上级领导和农业部,还有相关的政府监督机关,这个提议很好,也起到了监督干部的作用。可以说,是一个真正的创举!

    赵酉这个人,有真才实学!平时如果他没有动脑筋,也根本想不到这样的解决方案出来。

    “袁总,你看赵酉的提议如何?”王平用手指关节敲敲桌子。

    “很好!”袁克承说道。

    “那好,就这么决定了。中粮改革就从今天开始,高福利高奖金高工资,加上充足的职位上升空间,提高待遇和瘦身计划同时进行。各个部门,精简三分之一的人出去,谁走谁留,采取大家投票表决的形式。领导们谁去谁留,采取直接下属员工投票的方式决定。普通员工工资翻倍,基层领导涨两倍工资,中层领导章五倍工资。高层领导涨十倍工资,这次改革,我不再参与。袁总和赵经理需要多久时间全部完成新工资表设计?加上瘦身计划,一起需要多少时间完成新班子的建设?”

    袁克承看看赵酉,犹豫了一下说道:“王平老师,三个月时间,你看行不行?”

    “赵酉,你认为多少时间足够?”

    赵酉看看袁克承,咬了咬牙,说道:“领导,一个月时间,我能完成新工资体系设计和公司的瘦身计划。”

    “一个月?”

    “是的,一个月时间,我能完成!”

    王平眉头皱了皱,说道:“我认为新工资体系设计,财务部和公司高层三天时间就能设计出来,瘦身计划,采用投票方式,当天投票当天出结果,同级别部门同时在自己的区域里进行,半个月时间足够了。”

    “18天?”赵酉的两只手在桌子下面绞扭在了一起。

    “18天,要是抓紧,还有多余时间。高层一天,在办公室里当天投票,三个小时就能出结果。中层三天,每天投票都是当天出结果,基层一周,什么事情都能搞定了吧!”王平淡淡说道。

    “12天?”

    “要是我来做,12天足够。”王平看看不停擦汗的袁克承,看看脸色青一阵红一阵的赵酉,淡淡说道,“确定集团公司新副总经理的事情,严格的说,我只花了四十五分钟就确定了下来。投票到产生结果,一个小时都不到,事情就是这么简单到令人难以置信。要是在这之前,我跟别人说,一个小时不用,我就能找到中粮集团新的一把手,在袁总高升进集团新管理层之后,中粮产生一个新的领导,不用一个小时,我想谁都不会相信。”

    袁克承和赵酉都感受到了王平的压迫性的力量!赵酉也终于了解到,世界上原来还是另外的管理者模式,是他以前根本就没有听说过和接触过的。

    “在对的时间里,让员工用票数决定出对的人,这很简单,美国发动的总统选举投票,造势的时间很长,但是真正投票的时间,很短,12个小时而已。新工资体系,财务部的会计出纳只要会做加减乘除,半天就能计算出来,为什么你们会感觉到几个月之久才能做出来呢?”

    赵酉的手心满是汗水!他自认为的一个月,跟领导的心理要求,还是差距很远啊。

    “好吧,一个月时间,再增加一件事情,你们负责挑选一个精英小组,这个小组需要去接管镇海种业。”王平说道。(未完待续。)