第633章 团队的组建
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第633章 团队的组建
刘牧樵拒绝了郝教授申请加入安泰医院团队的请求。
他要保持附属医院的完整性，自己也是清江大学的人。
不挖墙脚是不可能的，尽量少挖，不能伤了附属医院的根基。
郝教授表示理解。
不过，他获得了一项权利，到安泰医院做实验的优先权。
安泰医院在组建一个很先进的实验室。
这座实验室占了5层楼，大量的先进仪器在陆续安装。
附属医院总共只挖了5个人才，3个神经外科的，1个神经内科的，1个精神科的。
吴迪被挖过来了。
他和邹庆祥将被分到了帕金森病科室，他俩都是Taoshift术式的传承人。
邹庆祥目前暂时两边都兼着，在神经精神中心未正式开业前，还是以脑卒中为主，等神经精神中心正式投入使用之后，他就要和吴迪一起支撑起帕金森病科。
这是安泰医院的重点科室。
起点很高，瞄准全国第一的位子。
招聘的专家中，老外的人数还不是很多，刘牧樵从一百多个报名中精选了11个人。
这11个大多都是副教授级别，5个在神经外科，4个在神经内科，2个在精神病科。
将来，老外会更多。
招收老外有一个明显的障碍，西村的医生待遇太高，有名气的医师，一年几十万美金，甚至上百万。
安泰医院肯定拿不出这笔钱。
为什么支付不了呢？
这与两国的医疗收费有很大的关系。
国内的医疗收费，相比西村国家，那简直是低廉的白菜价。
譬如，某家庭主妇旅美，手指被菜刀划破，在国内也就是30、40元的清创缝合费用，大不了还打三天吊针，也不会超过500元医疗费用。
可是，她在那边手术后，也没有住院打针，纯粹做了一个清创缝合，先后收到医生诊疗费、医院设备占用费，两个账单，共1600美金，合人民币1万多。
这就是差异。
收费高，医生的工资自然就可以高。
所以，安泰医院想养很多国外的专家，根本就不现实。
不过，安泰医院有刘牧樵，在某些学科上处在领先地位，对国外的技术不是那么太稀缺。
现在之所以要引进一点，主要是实验室这一块缺人，我们的实验水平还比较落后，需要他们在实验方面提供帮助。
这11个老外，年薪都在20万美金左右。
筹建神经精神中心的工作，具体由曾雪飞负责，刘牧樵和赵一霖只在具体的事上拍一拍扳。
市里原来有打算把两个中心的管理班子提高到处级，后来刘牧樵被清江大学聘任了，也是处级，这个想法也就不准备实施了，免得闹矛盾。
医院正式任命赵一霖为神经精神中心的主任。
他隔三差四就会去他的办公室坐一坐。
赵一霖的主任办公室很豪华，光是面积就差不多一百平米，分两个区域，一半是接待客人的区域，一般是他的办公区，后面还有个小卧室。
他之所以要这么大的办公室，并不是他本人的意思，是市里审图纸的时候加大的。
中心主任的工作，有一项重要的事项就是接见外宾。
今后，中心开业以后，会有很多的海外学者来参观、学习、进修、做实验、讲学，等等。
中心办公室主任是这次招聘中的重头戏之一，会讲外语那是最基本的条件，还得懂专业。
初步设想是，办公室7个人，比医院行政办公室的人还多。
赵一霖主任的楼上，是刘牧樵的办公室。
和最初的设计不同。
最初的设计，刘牧樵办公室比赵一霖的要大，在同一层楼。
由于现在刘牧樵是以“刘牧樵工作室”出现，他就需要半层楼了，也有一个行政系统。
今后，胰腺外科大楼那边，刘牧樵就不准备再占用房子了，他的工作室就在这边。
因为，他的头衔是“神经学科正教授研究员”，自然，他就得在神经精神中心办公。
刘牧樵办公室的人选有点难。
他在500多个报名名单中，通过查看简历，最终选出了5个勉强中意的人选进入复试。
他们有几个共同特点，一是年龄，必须是30岁上下。
年纪太大了，有代沟。
年纪太小了，不成熟。
二是学历，都是医学博士，并且第一学历都必须是985。
三是外语水平，8级水平。
四是协调能力都比较强，都在行政上有过一两年的经历。
符合条件的5个人，刘牧樵准备亲自面试。
这一天，是面试的时候，他坐在隔壁，看他们5个人在隔壁互相交流，然后，要他们各自写一篇自我介绍。
按理，一般的面试，都是写文章，面试答题。
可是，刘牧樵自知之明，人家都是博士毕业，还有了不少的社会经历，看别人的文采，听别人的答题，这似乎有些不妥。
所以，他只要大家写一份自我介绍，然后随意聊聊，其实，就是看谁更顺眼。
办公室主任，就是自己的亲信，和自己在一起的时间很多，合不合得来很关键。
可以说，招聘办公室主任，不是看谁的能力最强，也不是看谁的文采最高，而是看谁最中刘牧樵的心意。
5个人，3男2女。
男的英俊，女的美丽。
刘牧樵在隔壁监控上看了一会，都还满意。
不过，也都有缺点。
有的太活泼，有的太冷漠。
其中有个叫姜薇的女子，比较冷漠。
她虽然不是冷若冰霜，但笑起来，仅仅是淡淡地笑。
3个男士，尽可能地表现自己的才能，时不时还飘几句诗词。
另一个女子则“咯咯”很是阳光。
刘牧樵观察了一会，才通知他们一个一个进来面试。
“哪里人？”
“说说你对自己的人生规划。”
“有什么爱好。”
……
刘牧樵就问这些问题。
很简单。
每个人回答都有自己的特点。
但是，很明显，都有明显刻意回答的痕迹。
最后一个入场的是姜薇。
“今年多大了？”
“28岁。”
“28岁？”
“对，真正的年龄，应该是28岁。30岁，那是我身份证的年龄。因为，为了早两年读书，母亲给我虚报了两岁。”
“你5岁读小学？”
“其实只有4岁多。”
“哪个学校毕业？”
“中南。”
“哼，湘雅？”
“是的。博士在京大读的。”
“为什么不从事临床？”
“临床确实不错，但是，我不想局限于临床。”
“搞行政，门槛很低。”
“门槛是很低，但真正做出水平出来，不容易。”
“你觉得行政要做成什么样，才算做出了水平？”
“把家当好。团队中，大家都很快乐，都很和谐，工作上不出现缺陷和问题，这应该是比较理想的。”
“你有这个信心？”
“自己都没信心，那就没必要来应聘了。”
第633章 团队的组建
刘牧樵拒绝了郝教授申请加入安泰医院团队的请求。
他要保持附属医院的完整性，自己也是清江大学的人。
不挖墙脚是不可能的，尽量少挖，不能伤了附属医院的根基。
郝教授表示理解。
不过，他获得了一项权利，到安泰医院做实验的优先权。
安泰医院在组建一个很先进的实验室。
这座实验室占了5层楼，大量的先进仪器在陆续安装。
附属医院总共只挖了5个人才，3个神经外科的，1个神经内科的，1个精神科的。
吴迪被挖过来了。
他和邹庆祥将被分到了帕金森病科室，他俩都是Taoshift术式的传承人。
邹庆祥目前暂时两边都兼着，在神经精神中心未正式开业前，还是以脑卒中为主，等神经精神中心正式投入使用之后，他就要和吴迪一起支撑起帕金森病科。
这是安泰医院的重点科室。
起点很高，瞄准全国第一的位子。
招聘的专家中，老外的人数还不是很多，刘牧樵从一百多个报名中精选了11个人。
这11个大多都是副教授级别，5个在神经外科，4个在神经内科，2个在精神病科。
将来，老外会更多。
招收老外有一个明显的障碍，西村的医生待遇太高，有名气的医师，一年几十万美金，甚至上百万。
安泰医院肯定拿不出这笔钱。
为什么支付不了呢？
这与两国的医疗收费有很大的关系。
国内的医疗收费，相比西村国家，那简直是低廉的白菜价。
譬如，某家庭主妇旅美，手指被菜刀划破，在国内也就是30、40元的清创缝合费用，大不了还打三天吊针，也不会超过500元医疗费用。
可是，她在那边手术后，也没有住院打针，纯粹做了一个清创缝合，先后收到医生诊疗费、医院设备占用费，两个账单，共1600美金，合人民币1万多。
这就是差异。
收费高，医生的工资自然就可以高。
所以，安泰医院想养很多国外的专家，根本就不现实。
不过，安泰医院有刘牧樵，在某些学科上处在领先地位，对国外的技术不是那么太稀缺。
现在之所以要引进一点，主要是实验室这一块缺人，我们的实验水平还比较落后，需要他们在实验方面提供帮助。
这11个老外，年薪都在20万美金左右。
筹建神经精神中心的工作，具体由曾雪飞负责，刘牧樵和赵一霖只在具体的事上拍一拍扳。
市里原来有打算把两个中心的管理班子提高到处级，后来刘牧樵被清江大学聘任了，也是处级，这个想法也就不准备实施了，免得闹矛盾。
医院正式任命赵一霖为神经精神中心的主任。
他隔三差四就会去他的办公室坐一坐。
赵一霖的主任办公室很豪华，光是面积就差不多一百平米，分两个区域，一半是接待客人的区域，一般是他的办公区，后面还有个小卧室。
他之所以要这么大的办公室，并不是他本人的意思，是市里审图纸的时候加大的。
中心主任的工作，有一项重要的事项就是接见外宾。
今后，中心开业以后，会有很多的海外学者来参观、学习、进修、做实验、讲学，等等。
中心办公室主任是这次招聘中的重头戏之一，会讲外语那是最基本的条件，还得懂专业。
初步设想是，办公室7个人，比医院行政办公室的人还多。
赵一霖主任的楼上，是刘牧樵的办公室。
和最初的设计不同。
最初的设计，刘牧樵办公室比赵一霖的要大，在同一层楼。
由于现在刘牧樵是以“刘牧樵工作室”出现，他就需要半层楼了，也有一个行政系统。
今后，胰腺外科大楼那边，刘牧樵就不准备再占用房子了，他的工作室就在这边。
因为，他的头衔是“神经学科正教授研究员”，自然，他就得在神经精神中心办公。
刘牧樵办公室的人选有点难。
他在500多个报名名单中，通过查看简历，最终选出了5个勉强中意的人选进入复试。
他们有几个共同特点，一是年龄，必须是30岁上下。
年纪太大了，有代沟。
年纪太小了，不成熟。
二是学历，都是医学博士，并且第一学历都必须是985。
三是外语水平，8级水平。
四是协调能力都比较强，都在行政上有过一两年的经历。
符合条件的5个人，刘牧樵准备亲自面试。
这一天，是面试的时候，他坐在隔壁，看他们5个人在隔壁互相交流，然后，要他们各自写一篇自我介绍。
按理，一般的面试，都是写文章，面试答题。
可是，刘牧樵自知之明，人家都是博士毕业，还有了不少的社会经历，看别人的文采，听别人的答题，这似乎有些不妥。
所以，他只要大家写一份自我介绍，然后随意聊聊，其实，就是看谁更顺眼。
办公室主任，就是自己的亲信，和自己在一起的时间很多，合不合得来很关键。
可以说，招聘办公室主任，不是看谁的能力最强，也不是看谁的文采最高，而是看谁最中刘牧樵的心意。
5个人，3男2女。
男的英俊，女的美丽。
刘牧樵在隔壁监控上看了一会，都还满意。
不过，也都有缺点。
有的太活泼，有的太冷漠。
其中有个叫姜薇的女子，比较冷漠。
她虽然不是冷若冰霜，但笑起来，仅仅是淡淡地笑。
3个男士，尽可能地表现自己的才能，时不时还飘几句诗词。
另一个女子则“咯咯”很是阳光。
刘牧樵观察了一会，才通知他们一个一个进来面试。
“哪里人？”
“说说你对自己的人生规划。”
“有什么爱好。”
……
刘牧樵就问这些问题。
很简单。
每个人回答都有自己的特点。
但是，很明显，都有明显刻意回答的痕迹。
最后一个入场的是姜薇。
“今年多大了？”
“28岁。”
“28岁？”
“对，真正的年龄，应该是28岁。30岁，那是我身份证的年龄。因为，为了早两年读书，母亲给我虚报了两岁。”
“你5岁读小学？”
“其实只有4岁多。”
“哪个学校毕业？”
“中南。”
“哼，湘雅？”
“是的。博士在京大读的。”
“为什么不从事临床？”
“临床确实不错，但是，我不想局限于临床。”
“搞行政，门槛很低。”
“门槛是很低，但真正做出水平出来，不容易。”
“你觉得行政要做成什么样，才算做出了水平？”
“把家当好。团队中，大家都很快乐，都很和谐，工作上不出现缺陷和问题，这应该是比较理想的。”
“你有这个信心？”
“自己都没信心，那就没必要来应聘了。”