第五百四十七章 超标准的店员待遇！（第二更）
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废话!
能不顺畅吗?
从【第一果园】装修以来，这些从全国各地分派过来的店员就事先做好了大量的岗前培训，以及模拟演练。
要是普通的企业上岗培训，顶多也就费个几天功夫，或者再多给1到2个月的试用期，以免出现人力资源浪费的现象。
可是【第一食品】的做法呢?
店还没开业，就先把员工招进来再说!
而且这一招就是上百家门店统一进行，多达数千名员工直接空降瑞城进行集中培训。
要是培训时间短还好，为了配合【第一果园】的开业时间，这些店员直接在瑞城那个犄角旮旯地耗费了大半年时间。
如果不是总公司方面全程包餐食、住宿，即便不上班工资底薪还是照样发，要不然这些【第一果园】的数千名员工或许还以为自己进了一家传销骗子公司呢!
好在随着时间的慢慢推移，身为总公司的【第一食品】在互联网上越发出名。
每当一款特殊产品面世，【第一食品】的热度就能牢牢霸占那几天的互联网热搜。
以至于这些提前招录进来的店员们还没来得及上岗，就对自家企业产生了极高的归属感，做起模拟演练时更加的尽心尽力。
没办法!
谁让【第一食品】给出的待遇太好了呢?
包吃包住就不用说了，即便是魔都这样寸土寸金的地方，【第一食品】都会给员工们租最好、距离最适中的单身公寓。
来上班路上的通勤时间绝对不会超过30分钟!
如果是规模大一点的，类似魔都专卖店这家，【第一食品】方面还会安排大巴车统一接送上下班。
当然了，这还只是员工的起居方面。一提到薪资多少，【第一果园】的这些店员们更是乐得做梦都能笑醒!
要知道，根据【第一食品】给出的10级工资标准，即便是最基层的1级店员，底薪也给到了5000元每月。
除了底薪之外，每位店员还允诺了一定的销售提成，零零总总算下来，只要人不偷懒，每个人少说能拿到破万一个月。
轻轻松松月薪过万啊!
虽然对目前华国就业大环境来看，过万的月薪还不算什么。但是只要能加入【第一食品】成为他们的一员，就足够在薪资水平上吊打许多端着铁饭碗的公务员了。
至于【第一食品】的年终奖，到目前为止公司内部还没有一个统一说法。
不过瞧之前日销破千亿的架势来看，【第一食品】的财务部门内已经流传出了“n+6”的年终方案。
什么叫“n+6”?
就是年终晚会的时候，企业内每一位员工都会根据自身的薪资等级，额外拿到“n+6”个月的底薪红包。
至于这个“n”是多少，肯定是要看陈浩这个当老板的心情了。
不过按照公司财务部门的估计，即便是入职到【第一果园】旗下的基层店员，一整年能拿到的手的保底工资都不会低于10万这个数。
年薪10万当店员?
这他娘的要羡慕死多少当店员的同行啊!
要知道，以上说的只是金钱、薪资方面的福利待遇!
五险一金这些最基础的保障就不用说了，出差还有餐补、交通补助、住宿补贴，哪怕是最底层的员工每年也有两次团建旅游。
至于假期，除了一周双休之外，【第一食品】一年还给出了10天的年假。
员工的家庭如果出现重大事故，公司还能额外给出事假或者病假，轮班、请假制度可以说是相当灵活了。
再加上根据【第一食品】高层制定的准入门槛，每一位入职的员工只需按时打卡上班，在岗位上勤勤恳恳的不闹出什么大的乱子，基本就能在【第一食品】内安稳地干到退休了。
当然了，【第一果园】如此高昂的福利待遇，一经流传出来瞬间就震惊了南都路整条街!
在别的专卖店的店员看来，这他娘的还是招的普通店员吗?
即便是那些表面风光的银行、医院、xx局这类国企事业单位，都不一定有这么高的待遇标准啊!
当然了，【第一食品】公司内部之所以会给出如此高的待遇标准，实际上也是跟土鳖这个创始人有关。
早年间因为工作不顺心的原故，在下海创业以后，陈浩就一直奉行着“给员工最好的薪酬”理念。
哪怕是在瑞祥新区摆摊做蛋炒饭的时候，土鳖就敢给两位洗碗的潘大姐开出每天300块的高待遇。
现在动动手指头，随便开放一次网络预售就能入账上千亿。
有了如此可怕的吸金能力后，陈浩这种财大气粗的土鳖气质就越发浓重了起来。
不就是给员工们多发一点薪水、工资吗?
在土鳖看来，他现在可是钱多的都不知道该怎么花了!
多发点工资，笼络人心，增强公司内部的凝聚力压根就不算什么大事。
要知道，即便是给每一位员工开出了如此高水平的薪资、福利待遇，【第一食品】每年的人力支出成本也才耗费30多亿而已。
才30多亿!
对比之前一夜进账680亿来讲，这点钱对陈浩来讲压根就是点零头而已。
当然了，这只是站在陈浩自己的土鳖角度去看待问题。
在一些懂运营、深谙控制企业运行成本在业内人士看来，【第一食品】乃至旗下的【第一果园】确实是待遇高的有些离谱了。
他娘的!
一个店里扫地的大妈都开出5000一个月，这压根就不是来办企业的，根本就是土大款钱多了没地方去烧啊!
不过好在给足了薪水待遇后，【第一果园】的店员们都变得相当敬业。
每一位店员在入职之后表现积极不说，在岗前培训和现场预演的时候都做的相当完美。要不然，也见不到这新店开业以后那一幕流畅的提货操作。
毕竟一家门店的服务，都代表着背后企业的形象!
想要将【第一食品】打造成华国甚至全世界都知名的超一流企业，这种细节方面的服务肯定得做到极致才行。
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ps：请问陈浩这家店还招员工吗？我想给你打工！
废话!
能不顺畅吗?
从【第一果园】装修以来，这些从全国各地分派过来的店员就事先做好了大量的岗前培训，以及模拟演练。
要是普通的企业上岗培训，顶多也就费个几天功夫，或者再多给1到2个月的试用期，以免出现人力资源浪费的现象。
可是【第一食品】的做法呢?
店还没开业，就先把员工招进来再说!
而且这一招就是上百家门店统一进行，多达数千名员工直接空降瑞城进行集中培训。
要是培训时间短还好，为了配合【第一果园】的开业时间，这些店员直接在瑞城那个犄角旮旯地耗费了大半年时间。
如果不是总公司方面全程包餐食、住宿，即便不上班工资底薪还是照样发，要不然这些【第一果园】的数千名员工或许还以为自己进了一家传销骗子公司呢!
好在随着时间的慢慢推移，身为总公司的【第一食品】在互联网上越发出名。
每当一款特殊产品面世，【第一食品】的热度就能牢牢霸占那几天的互联网热搜。
以至于这些提前招录进来的店员们还没来得及上岗，就对自家企业产生了极高的归属感，做起模拟演练时更加的尽心尽力。
没办法!
谁让【第一食品】给出的待遇太好了呢?
包吃包住就不用说了，即便是魔都这样寸土寸金的地方，【第一食品】都会给员工们租最好、距离最适中的单身公寓。
来上班路上的通勤时间绝对不会超过30分钟!
如果是规模大一点的，类似魔都专卖店这家，【第一食品】方面还会安排大巴车统一接送上下班。
当然了，这还只是员工的起居方面。一提到薪资多少，【第一果园】的这些店员们更是乐得做梦都能笑醒!
要知道，根据【第一食品】给出的10级工资标准，即便是最基层的1级店员，底薪也给到了5000元每月。
除了底薪之外，每位店员还允诺了一定的销售提成，零零总总算下来，只要人不偷懒，每个人少说能拿到破万一个月。
轻轻松松月薪过万啊!
虽然对目前华国就业大环境来看，过万的月薪还不算什么。但是只要能加入【第一食品】成为他们的一员，就足够在薪资水平上吊打许多端着铁饭碗的公务员了。
至于【第一食品】的年终奖，到目前为止公司内部还没有一个统一说法。
不过瞧之前日销破千亿的架势来看，【第一食品】的财务部门内已经流传出了“n+6”的年终方案。
什么叫“n+6”?
就是年终晚会的时候，企业内每一位员工都会根据自身的薪资等级，额外拿到“n+6”个月的底薪红包。
至于这个“n”是多少，肯定是要看陈浩这个当老板的心情了。
不过按照公司财务部门的估计，即便是入职到【第一果园】旗下的基层店员，一整年能拿到的手的保底工资都不会低于10万这个数。
年薪10万当店员?
这他娘的要羡慕死多少当店员的同行啊!
要知道，以上说的只是金钱、薪资方面的福利待遇!
五险一金这些最基础的保障就不用说了，出差还有餐补、交通补助、住宿补贴，哪怕是最底层的员工每年也有两次团建旅游。
至于假期，除了一周双休之外，【第一食品】一年还给出了10天的年假。
员工的家庭如果出现重大事故，公司还能额外给出事假或者病假，轮班、请假制度可以说是相当灵活了。
再加上根据【第一食品】高层制定的准入门槛，每一位入职的员工只需按时打卡上班，在岗位上勤勤恳恳的不闹出什么大的乱子，基本就能在【第一食品】内安稳地干到退休了。
当然了，【第一果园】如此高昂的福利待遇，一经流传出来瞬间就震惊了南都路整条街!
在别的专卖店的店员看来，这他娘的还是招的普通店员吗?
即便是那些表面风光的银行、医院、xx局这类国企事业单位，都不一定有这么高的待遇标准啊!
当然了，【第一食品】公司内部之所以会给出如此高的待遇标准，实际上也是跟土鳖这个创始人有关。
早年间因为工作不顺心的原故，在下海创业以后，陈浩就一直奉行着“给员工最好的薪酬”理念。
哪怕是在瑞祥新区摆摊做蛋炒饭的时候，土鳖就敢给两位洗碗的潘大姐开出每天300块的高待遇。
现在动动手指头，随便开放一次网络预售就能入账上千亿。
有了如此可怕的吸金能力后，陈浩这种财大气粗的土鳖气质就越发浓重了起来。
不就是给员工们多发一点薪水、工资吗?
在土鳖看来，他现在可是钱多的都不知道该怎么花了!
多发点工资，笼络人心，增强公司内部的凝聚力压根就不算什么大事。
要知道，即便是给每一位员工开出了如此高水平的薪资、福利待遇，【第一食品】每年的人力支出成本也才耗费30多亿而已。
才30多亿!
对比之前一夜进账680亿来讲，这点钱对陈浩来讲压根就是点零头而已。
当然了，这只是站在陈浩自己的土鳖角度去看待问题。
在一些懂运营、深谙控制企业运行成本在业内人士看来，【第一食品】乃至旗下的【第一果园】确实是待遇高的有些离谱了。
他娘的!
一个店里扫地的大妈都开出5000一个月，这压根就不是来办企业的，根本就是土大款钱多了没地方去烧啊!
不过好在给足了薪水待遇后，【第一果园】的店员们都变得相当敬业。
每一位店员在入职之后表现积极不说，在岗前培训和现场预演的时候都做的相当完美。要不然，也见不到这新店开业以后那一幕流畅的提货操作。
毕竟一家门店的服务，都代表着背后企业的形象!
想要将【第一食品】打造成华国甚至全世界都知名的超一流企业，这种细节方面的服务肯定得做到极致才行。
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ps：请问陈浩这家店还招员工吗？我想给你打工！