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第1166章 形式主义

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    虽然有人质疑韩啸林的自我批评极有可能不是他本人的,但放在这个场合上,应该不会是秦舞阳做假,毕竟是要记录下来的,而有了韩啸林的这个开头,就决定着今天的自我批评绝对不是走过场。

    韩啸林的自我批评不可谓不深刻,何止是一针见血啊,完全就是自宫,就是不知道秦舞阳的自我批评又是什么。

    秦舞阳沉声道:“啸林同志不在会场,所以不展开来说,下面我来谈谈自己吧。”

    重头戏来了,常委们个个不由挺了一下身躯。

    提到大家对秦舞阳的印象,有的人认为他实干,有的人认为他是哗众取宠,也有的人认为他浮躁,正所谓一万个人的心里有一万个哈利波特,但现实情况是,秦舞阳主持市.委工作,那他至少现在是云窑的第一人,躺平归躺平,规则还得遵守,况且就他们得到的消息,秦舞阳在省里很受重视,受支持的力度空前强大,据说韩啸林这次去中.央党校培训,就是秦舞阳搞的鬼,这个能量就不是一般二般的大了。

    所以秦舞阳接下来所说的每一句话,他们都必须要给予充分的重视。

    秦舞阳道:“我来云窑将近三个月的时间,这三个月里,我自认为是双重身份,一重身份是参与者,一重身份是观察者,看到了一些东西,也感受到了一些东西。对我这三个月的综合自评,我认为我的工作效率还不够高,措施还不够扎实,在将来的工作中,我会有针对性地进行整改。”

    说完,秦舞阳就此停顿。

    这就完了?

    反射弧长的人一时半会还没反应得过来,但是嗅觉灵敏的人已经意识到,这一次的民.主生活会,完全已经脱离了民.主生活会的本质,表面上看起来,是自揭自短,但从深远的角度来看,完全是秦舞阳在祭刀。

    摸皮搔痒的自我批评肯定过不了关,挖得太深刻,自己也没面子,怎么样找到平衡点,确实不容易,当然,更要命的是,不是批评完了就完事了,后面你得整改,人家秦市长、代书记都说以后要整改了,你找到问题了还不整改?

    “正强书记,你说说吧。”秦舞阳拿着笔,直接点将了副书.记方正强。

    方正强老脸一抽,不得不开始“控诉”自己,随后数名常委也一一进行了自我剖析。

    会议进行了两个多小时,可见剖析之深刻,主要是秦舞阳不按套路出牌,你浅入浅出的剖析,他会死缠烂打追着不放。

    其实,提及为官之道,最重要的是平衡,但在秦舞阳这里,不存在所谓的“平衡”一说,他也不需要搞什么平衡,以现在这种局面,必须要有铁的手腕,反正老子有后台,你特么不按老子的意图走,老子就拿你开刀,民.主生活会是一项很严肃的会议,拿这个说事,可大可小,决定权都掌握在秦舞阳的手里。

    虽然秦舞阳的级别不够,但架不住省里有人,所以秦舞阳拍桌子呵斥的时候,没有一个人敢吭声。

    等常委们一一剖析完毕,秦舞阳才沉着脸,以无比严肃的口吻道:“刚刚的自我批评,大部分的同志都能入木三分,但还有个别同志没有清醒的认识,认识不到自己的不足,这很危险。一周之内,同志们拿出整改方案,我刚刚说过,整治形式主义,要从我们自身开始,毫不客气地说,在整改方面,谁如果再搞形式主义,谁就是跟市.委市政府对着干,这就是政治事件。另外,各位同志要将精神传递给各自的分管条线,大力开展形式主义整治活动,”

    秦舞阳说的杀气腾膫,目光如剑,环视全场之后,沉声道:“前段时间,我基本上都是县区进行调研,主要的方向是调研我市经济的发展状况,但在调研的过程中,基层普遍反应,形式主义、官僚主义这两股邪风,在我们云窑是越刮越盛。啸林同志培训之前,嘱咐我一定要狠刹形式主义之风。根据调研的情况,我罗列了十二种具体表现,大家有什么意见,咱们进行讨论,会后,会正式行文,希望同志们积极提供建议和意见。”

    秦舞阳罗列出官僚主义、形式主义的具体表现在:

    一是上有所好、下必甚焉、乐此不疲、表忠心式的层层加码;

    二是不顾群众厌恶、决心取悦上级,华而不实、花里胡哨、不触及实质工作、只追求表面好看的所谓工作创新;

    三是超出基层情况实际,跟着感觉走,冲动之下拍板,导致基层不得不用形式主义功夫胡弄应付的所谓决策;

    四是各路协调组、指导组、督查组满天乱飞,观摩、点评、排名层出不穷,一个干九个看、一天干九天看的工作机制和推进方式;

    五是办理会务、接待上级视察等规格越来越高、摆谱越来越大、形式越来越新奇、服务越来越无微不至,已经陷入内卷状态的过度服务;

    六是各种以会议落实会议、文件落实文件,层层开会、层层发文,或者会议规模随意扩大、时间随意拉长,不开会工作就算没抓、不发文工作就算没干的文山会海;

    七是开会必留影、工作必留痕,工作指标必须直线增长、决不允许出现反复,导致基层不得不造假应付的工作档案;

    八是各部门竞相开发学习测试APP,平均每个基层工作人员手机上十几个学习测试APP,甚至更多,而且对各单位学习成绩公开排队、与考核挂钩,造成工作时间严重碎片化的“APP化学习”;

    九是不分析问题实质、不解决问题根源,主观治标、客观无效,把问题简单化地用开会和发文解决,开开会就算抓了、发发文就算管了的表面功夫;

    十是缺少实际工作内容,驴粪蛋子外面光,而且一创建就要求工作人员上街、一有事就要求工作人员站岗,导致单位工作人员要分好几班上街值勤的各类所谓创建;

    十一是走马灯式的各类检查评比,而且检查就是看材料、评比就是评材料,一项评比一房间材料、能把人累死的各种检查评比;

    十二是不是实打实地开展工作,而是花巨资打造所谓“典型”“亮点”“经典调研路线”,劳民伤财、哗众取宠、戏精式宣传的“亮点主义”。