第四百九十七章：年终奖（终）
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年底，发放年终奖之前一次性开除了26人。
这26人，有经常请假，甚至无辜旷工的。有生产作业中经常违规的……
这样的员工，应该没有任何老板会喜欢。
随后就开始发放年终奖，和工人签订明年的新的劳务合同……
高层员工待遇就不说了，基层员工……
饲料厂基层员工，半月薪8千元人民币，半月全勤奖500元，一月全勤奖1000元。也就是说，拿到上半月全勤奖的员工，下半个月再拿到全勤假，一个月累计是1500元全勤奖……
一周休息1天。一周可以请假一天，正规请假不扣全勤……
请假休息可以累计，也就是说，如果工作15周都没有请假，可以申请连休15天，并且这15天工资照发，全勤奖照拿。请假也算作正常休息日内……也就是一周两天休息时间。
不过，从之前的8小时工作制变成了9小时工作制。
饲料厂基层员工是两班倒，不存在加班的说法。算起来月薪两万，这样的待遇，即便在大城市里，也相当不错了。
牧场员工的基本工资是7500元的半月薪，8小时工资制，早八点到下午六点。加班费按照平均时薪计算，加班1小时80元钱。
同时还有效率考核。效率考核直接关系到年终奖……
保安，半月薪6500元起。全职保安8000元起……
所有工作都是税后的，都有五险一金。
陈默这边可以计算出云山牧业集团明年的大概销售额和利润。云山区，年后还有一系列养殖公司开业，以及规模最大的云山养殖股份有限公司正式投入全运营……
明年的利润，应该会超过15亿元，甚至可能到20亿元。陈默计划明年分配给员工的利润，为3亿4亿元。看情况吧，明年还要扩招人手……
云山牧业的利润很高，陈默自己能赚到钱，就不介意给员工们更高的待遇。
随后开始发放年终奖了。陈默没有和其他公司那样将年终奖压到第二年再发，而是一次性发了出去……
总共发放年终奖金额为3785万元，最高年终奖为100万元。这些奖金都是税后的，反正政府那边会给陈默返税……
39台车，奖励给设备技术部26台。剩下奖励给了做出过贡献又没有车子的员工……
公司总部，会议室，得到三十万年终奖的员工全部过来了，由陈默亲自填写支票，发到员工手上……
“一年过去了，又要迎来新的一年。明年的工作计划……云山区最大的养殖场将在明年四月份投入全运营，现在已经开始入住猪苗、羊羔。他们的养殖规模400万起，计划饲养300万头猪，150万只羊。饲料全部我们公司来提供，饲料需求高峰期，预计一天要配送1万吨饲料。”陈默看了看康斯，这是康斯计算出来的数据，只会多，不会少。
为了给这家养殖场配送饲料，云山牧场专门修建了两条高架铁路。后面的计划是将高架铁路如蜘蛛网一样的扩展开，链接到主要的几个大型饲养区域，再做分流……建成一个区域智能物流系统……
高铁路才动工，预计要七月份才能开通。现在，饲料的配送，使用的都是从比亚迪公司定制的电动大卡车，一车只能送1520吨饲料。
不过，云山养殖股份有限公司（最开始说的云山集团，刚开工就停工很长时间的公司），他们说的是四月份投入全运营，可实际情况，肯定不容乐观。
云山养殖股份有限公司要技术没有技术，要人才，也没有人才。甚至就连钱，当初集资了一百亿元，现在还从银行借贷了50亿……他们和河谷牧业达成技术和战略上的合作，想要河谷牧业提供技术和战略规划上的服务，可是河谷牧业的能耐，就现在的情况，暂时还没有办法支持起这么大项目的合作内容。猪苗的采购和羊苗的采购，短时间内，也做不到全运营……
陈默说了些云山区的现状，以及预计明年的云山区是个什么样的状况。
云山区可以说是***式的发展，可就现在的情况，配套系统的建设还跟不上，没法支撑起理论上的规模。
“科恩、康斯、周小成，你们的年终奖，一百万。明年的工作会更加繁重，这要过年了，希望你们利用闲暇时间好好规划一下明年的工作，不要到时候手忙脚乱……”陈默将三张百万支票送了出去，又道：“周瑞、罗志、程建刚，郭福，李志龙，你们的年终奖，70万……”
这些管理层都没有要陈默的大众朗逸，而是选择让给普通员工。他们都是高薪收入阶层了，有些人有车，没有车的，也计划买一台好车……
会议室里三十几人，最少都拿到30万元的支票，所有人都美滋滋。
陈默本来是没有太多话说的，只是想到明年的工作量，忍不住又唠叨了几句……
公司明年肯定还要招聘大量员工，陈默这边给得薪资待遇很高了。反正就是要大家想想版本如何控制生产成本……
“生产成本越高，给你们的薪水和年终奖就月底。如何控制成本，如何挑选工人，你们这些人要么是高层，要么就是基层管理者……一个踏实肯干的员工，生产效率是偷奸耍滑员工的两倍，甚至更多。这些是有数据支撑的，像饲料厂的7号烘干塔，16号烘干塔，还有51号烘干塔……同类型烘干塔里面，他们的生产效率是最低产量的3.1倍。对比平均数据，他们也是平均数据的1.5倍。”这是事实，工厂那边会记录生产效率。而生产效率最低的几座烘干塔，因为风气的原因吧，工人经常请假，要么就是有磨洋工的情况……那些几座烘干塔的员工包括组长，全部被开除了。
陈默说道这里，下面有几个人面露自豪，就是7号，16号，51号烘干塔的1组和2组的组长。说起来他们也是基层员工，这样的小组长，饲料厂里有好几十人……
烘干塔也是两班倒，一个烘干塔就两名组长。
他们能提升工作效率，且又没有损害设备，很好……
陈默看了他们一眼，面露笑容的点点头。
陈默并非一个合格的领导者，他要说的话也就这些了，接下来到科恩讲话，详详细细的说了一下云山区的情况，和他们云山牧业公司在云山区扮演的角色，以及肩负起的担子……
“在云山区，我们公司并不是待遇最好的工资。像是tbl养殖公司，河谷牧业公司……tbl养殖公司，基层工人的奖金加月薪到6万了。河谷牧业公司，基层员工的奖金加月薪也有4.5万。而他们公司的高层员工待遇，普遍比我们的高……这些你们应该知道，但你们不知道的是他们工作时的状态。有机会我组织大家和这两家公司交流学习，看看他们基层员工和领导者工作时候的状态。如果云山牧业公司的员工，拥有他们公司员工的职业素养，我想，我们的工资还能再涨。”科恩说道这里看了看陈默。
陈默笑着点头：“涨。一定涨……”
tbl养殖公司，专门养鸡。现在的情况是，一栋12层的养鸡楼只有7名员工了……
河谷牧业云山区分公司，专门从事育种工作，技术类服务工作等等，要求职业素养超级高，公司内部管理也超级严苛……
但这两家公司的员工待遇，也是超级好的。这里的基层，是指从事在一线生产岗位的员工，全都要求极高的专业性……
年底，发放年终奖之前一次性开除了26人。
这26人，有经常请假，甚至无辜旷工的。有生产作业中经常违规的……
这样的员工，应该没有任何老板会喜欢。
随后就开始发放年终奖，和工人签订明年的新的劳务合同……
高层员工待遇就不说了，基层员工……
饲料厂基层员工，半月薪8千元人民币，半月全勤奖500元，一月全勤奖1000元。也就是说，拿到上半月全勤奖的员工，下半个月再拿到全勤假，一个月累计是1500元全勤奖……
一周休息1天。一周可以请假一天，正规请假不扣全勤……
请假休息可以累计，也就是说，如果工作15周都没有请假，可以申请连休15天，并且这15天工资照发，全勤奖照拿。请假也算作正常休息日内……也就是一周两天休息时间。
不过，从之前的8小时工作制变成了9小时工作制。
饲料厂基层员工是两班倒，不存在加班的说法。算起来月薪两万，这样的待遇，即便在大城市里，也相当不错了。
牧场员工的基本工资是7500元的半月薪，8小时工资制，早八点到下午六点。加班费按照平均时薪计算，加班1小时80元钱。
同时还有效率考核。效率考核直接关系到年终奖……
保安，半月薪6500元起。全职保安8000元起……
所有工作都是税后的，都有五险一金。
陈默这边可以计算出云山牧业集团明年的大概销售额和利润。云山区，年后还有一系列养殖公司开业，以及规模最大的云山养殖股份有限公司正式投入全运营……
明年的利润，应该会超过15亿元，甚至可能到20亿元。陈默计划明年分配给员工的利润，为3亿4亿元。看情况吧，明年还要扩招人手……
云山牧业的利润很高，陈默自己能赚到钱，就不介意给员工们更高的待遇。
随后开始发放年终奖了。陈默没有和其他公司那样将年终奖压到第二年再发，而是一次性发了出去……
总共发放年终奖金额为3785万元，最高年终奖为100万元。这些奖金都是税后的，反正政府那边会给陈默返税……
39台车，奖励给设备技术部26台。剩下奖励给了做出过贡献又没有车子的员工……
公司总部，会议室，得到三十万年终奖的员工全部过来了，由陈默亲自填写支票，发到员工手上……
“一年过去了，又要迎来新的一年。明年的工作计划……云山区最大的养殖场将在明年四月份投入全运营，现在已经开始入住猪苗、羊羔。他们的养殖规模400万起，计划饲养300万头猪，150万只羊。饲料全部我们公司来提供，饲料需求高峰期，预计一天要配送1万吨饲料。”陈默看了看康斯，这是康斯计算出来的数据，只会多，不会少。
为了给这家养殖场配送饲料，云山牧场专门修建了两条高架铁路。后面的计划是将高架铁路如蜘蛛网一样的扩展开，链接到主要的几个大型饲养区域，再做分流……建成一个区域智能物流系统……
高铁路才动工，预计要七月份才能开通。现在，饲料的配送，使用的都是从比亚迪公司定制的电动大卡车，一车只能送1520吨饲料。
不过，云山养殖股份有限公司（最开始说的云山集团，刚开工就停工很长时间的公司），他们说的是四月份投入全运营，可实际情况，肯定不容乐观。
云山养殖股份有限公司要技术没有技术，要人才，也没有人才。甚至就连钱，当初集资了一百亿元，现在还从银行借贷了50亿……他们和河谷牧业达成技术和战略上的合作，想要河谷牧业提供技术和战略规划上的服务，可是河谷牧业的能耐，就现在的情况，暂时还没有办法支持起这么大项目的合作内容。猪苗的采购和羊苗的采购，短时间内，也做不到全运营……
陈默说了些云山区的现状，以及预计明年的云山区是个什么样的状况。
云山区可以说是***式的发展，可就现在的情况，配套系统的建设还跟不上，没法支撑起理论上的规模。
“科恩、康斯、周小成，你们的年终奖，一百万。明年的工作会更加繁重，这要过年了，希望你们利用闲暇时间好好规划一下明年的工作，不要到时候手忙脚乱……”陈默将三张百万支票送了出去，又道：“周瑞、罗志、程建刚，郭福，李志龙，你们的年终奖，70万……”
这些管理层都没有要陈默的大众朗逸，而是选择让给普通员工。他们都是高薪收入阶层了，有些人有车，没有车的，也计划买一台好车……
会议室里三十几人，最少都拿到30万元的支票，所有人都美滋滋。
陈默本来是没有太多话说的，只是想到明年的工作量，忍不住又唠叨了几句……
公司明年肯定还要招聘大量员工，陈默这边给得薪资待遇很高了。反正就是要大家想想版本如何控制生产成本……
“生产成本越高，给你们的薪水和年终奖就月底。如何控制成本，如何挑选工人，你们这些人要么是高层，要么就是基层管理者……一个踏实肯干的员工，生产效率是偷奸耍滑员工的两倍，甚至更多。这些是有数据支撑的，像饲料厂的7号烘干塔，16号烘干塔，还有51号烘干塔……同类型烘干塔里面，他们的生产效率是最低产量的3.1倍。对比平均数据，他们也是平均数据的1.5倍。”这是事实，工厂那边会记录生产效率。而生产效率最低的几座烘干塔，因为风气的原因吧，工人经常请假，要么就是有磨洋工的情况……那些几座烘干塔的员工包括组长，全部被开除了。
陈默说道这里，下面有几个人面露自豪，就是7号，16号，51号烘干塔的1组和2组的组长。说起来他们也是基层员工，这样的小组长，饲料厂里有好几十人……
烘干塔也是两班倒，一个烘干塔就两名组长。
他们能提升工作效率，且又没有损害设备，很好……
陈默看了他们一眼，面露笑容的点点头。
陈默并非一个合格的领导者，他要说的话也就这些了，接下来到科恩讲话，详详细细的说了一下云山区的情况，和他们云山牧业公司在云山区扮演的角色，以及肩负起的担子……
“在云山区，我们公司并不是待遇最好的工资。像是tbl养殖公司，河谷牧业公司……tbl养殖公司，基层工人的奖金加月薪到6万了。河谷牧业公司，基层员工的奖金加月薪也有4.5万。而他们公司的高层员工待遇，普遍比我们的高……这些你们应该知道，但你们不知道的是他们工作时的状态。有机会我组织大家和这两家公司交流学习，看看他们基层员工和领导者工作时候的状态。如果云山牧业公司的员工，拥有他们公司员工的职业素养，我想，我们的工资还能再涨。”科恩说道这里看了看陈默。
陈默笑着点头：“涨。一定涨……”
tbl养殖公司，专门养鸡。现在的情况是，一栋12层的养鸡楼只有7名员工了……
河谷牧业云山区分公司，专门从事育种工作，技术类服务工作等等，要求职业素养超级高，公司内部管理也超级严苛……
但这两家公司的员工待遇，也是超级好的。这里的基层，是指从事在一线生产岗位的员工，全都要求极高的专业性……