第558章 往回拉人才
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前世很多复古的游戏都能赚不少钱,被许多网友诟病的手游传奇,各种香江明星代言,渣渣辉、天王城等,一口港普,你没玩过的船新版本,装备回收什么的。
大家觉得肯定没人玩,但实际上却有许多三四十岁的人在玩,而且绝大部分都氪金了。就因为这是他们年轻时玩过的印象最深的网游。
开发这款手游的人,花费了几个亿的广告费,也赚到了几个亿的利润。
而这也启发了许多游戏公司,将他们曾经的大型网络游戏,都移植到了手机上,一样能赚到很多钱。
其实很多人都有怀旧的情节,玩游戏也一样。但要想利用这个情节,吸引玩家,并且赚到钱,也不是太容易。
好在公司的游戏开发团队越来越大,还有许多第二方、第三方的游戏公司,智多星这边提出一个要求,会有许多公司按照要求开发,总有那么几个能受到市场欢迎的。
智多星集团牢牢的掌控着华夏的游戏开发话语权,哪怕许多是做pc游戏的,也都想跟智多星拉上关系,毕竟在游戏推广方面,智多星也是国内首屈一指的,国外也极其强大。
章杨如今的工作也越来越轻松,很多游戏,他都能看到前世一些火爆游戏的影子。
可能是应了那句老话,成功的路径总是有相似之处。
最近任天堂、嗦尼和世嘉万代都比较低调,他们没有新的游戏大作出现,很多其他游戏公司开发的火爆游戏,都是多方授权,没有哪家能够独占。
游戏机厂商的竞争,给了游戏厂商更大的话语权。这就像是未来手机厂商竞争,让许多手机软件开发商赚了大笔钱是一样的。
也是在这时,小王汇报了一个情况,让章杨有些不太满意。
智多星集团让子公司的人才进行交流,包括技术人才和管理人才。可是一些人才交流到期,却都不愿留在华夏。
章杨看着小王拿过来的资料,这可不是一个好消息。智多星集团进行人才交流,本意是让大家接触不同的文化背景,不同的工作方式,从而学习对方的长处,提升人才的能力。
当然,最终的结果,都是想要让其更好的为智多星集团服务,同时也能平衡各子公司之间的人才数量。
可现在的结果,许多外国来的人才想要回去,而华夏的人才出去了却不想回来,那结果就是导致人才流失。
虽然在一些人看来,他们并没有背叛智多星集团,毕竟工作的地方,还是智多星集团的子公司,没有辜负智多星集团的培养。
但这个结果,却不是章杨想要的。
“小王,现在还有很多人,想要加入外国的国籍是吗?”
“对,他们总是觉得国外更加的自由,限制更少。因为国外对于高收入的人,保障似乎更多,他们觉得更加适合自己。”
有人说国内是官~~本位,国外是钱本位,所以对于那些能赚钱的人来说,去钱本位的地区,会更加的舒适。
还有一些人觉得国外的教育环境更好,竞争压力更小。自己的子女在国内想要读名校很难,但是到了国外,名校更多,以自己孩子的能力,上名校的机会更大。
也有一些人觉得国外的医疗环境更好,觉得国外医术更加先进,将来能让自己活的更长久。
有部分人觉得国外的科研环境更好,没有那么多的限制,可以给他们更大的发挥空间,更有可能名利双收。
而许多条件,确实国内目前比较差。
“派出去交流的人才,没给他们做过思想工作吗?难道不知道,让他们出去增长见识,就是为了让他们回来后更好的建设祖国?”
“他们是否想过,他们能出去,子女也能适应,但是他们的父母呢?背井离乡,去一个语言不通的国家,父母怎么生活?真以为国外的唐人街就那么好?”
“做过思想工作,可人的思想是会变的,我们也没料到他们会变得这么快。还有一些人在国外担任了重要的岗位,觉得回来之后,一个是没有好的位置安排,另外收入也会不同,还有就是自己研发的一些东西,就要交给别人了。”
“总裁,咱们的研发环境虽然在国内是顶尖的,可是跟国外的许多实验室相比,确实有差距。而国外的公司,都跟一些实验室等有合作,许多技术人才更喜欢那些地方。”
“这里想去香江的人最多,然后是美利坚的、岛国的,最后是一些欧洲国家的。”
“通知那些子公司的负责人,交流的人才,最终要么回到原本的子公司,要么来集团公司总部,不能留在交流的地方!”
“一些项目进展到一半的,可以延长交流时间。如果有谁非要留在国外,那么按照合同,可以解聘,并且要求对方赔偿!”
人才交流,章杨是想培养人才,并吸引一些国外的人才回来,尤其是华裔,怎么就变成人才外流了呢?
“总裁,要不想一些办法,将一些人才吸引回来?比如我们这边提高待遇?”
章杨抬起手,打断小王的话:“不必。我们的待遇,本来在国内行业就属于顶尖的。他们如果真的特别优秀,自然也能得到更好的待遇。我们的研发工作,可都是有绩效奖金的,这点跟国外的研发中心是一样的。”
“他们以为国外的生活很好,那是因为智多星集团帮他们安排好了一切,如果没有公司,让他们自己试试?生活节奏、生活习惯完全不同,物价消费也完全不同,没有了公司的补贴,看他们还觉得国外一定生活更好吗?”
“往回拉人才是必须的,除了提高待遇,想一些别的办法,不只是我们公司内部的,可以从其他公司挖。但我提醒一下,要拉回来的是真正的人才,小心一些镀金的庸才。”
不是每个海归,都一定是精英,甚至还有的外语都不怎么样的。
“把吸引外国人才,尤其是华裔人才回来,作为公司各部门的考核指标,我们自己再想办法培养更多的人才出来!”
前世很多复古的游戏都能赚不少钱,被许多网友诟病的手游传奇,各种香江明星代言,渣渣辉、天王城等,一口港普,你没玩过的船新版本,装备回收什么的。
大家觉得肯定没人玩,但实际上却有许多三四十岁的人在玩,而且绝大部分都氪金了。就因为这是他们年轻时玩过的印象最深的网游。
开发这款手游的人,花费了几个亿的广告费,也赚到了几个亿的利润。
而这也启发了许多游戏公司,将他们曾经的大型网络游戏,都移植到了手机上,一样能赚到很多钱。
其实很多人都有怀旧的情节,玩游戏也一样。但要想利用这个情节,吸引玩家,并且赚到钱,也不是太容易。
好在公司的游戏开发团队越来越大,还有许多第二方、第三方的游戏公司,智多星这边提出一个要求,会有许多公司按照要求开发,总有那么几个能受到市场欢迎的。
智多星集团牢牢的掌控着华夏的游戏开发话语权,哪怕许多是做pc游戏的,也都想跟智多星拉上关系,毕竟在游戏推广方面,智多星也是国内首屈一指的,国外也极其强大。
章杨如今的工作也越来越轻松,很多游戏,他都能看到前世一些火爆游戏的影子。
可能是应了那句老话,成功的路径总是有相似之处。
最近任天堂、嗦尼和世嘉万代都比较低调,他们没有新的游戏大作出现,很多其他游戏公司开发的火爆游戏,都是多方授权,没有哪家能够独占。
游戏机厂商的竞争,给了游戏厂商更大的话语权。这就像是未来手机厂商竞争,让许多手机软件开发商赚了大笔钱是一样的。
也是在这时,小王汇报了一个情况,让章杨有些不太满意。
智多星集团让子公司的人才进行交流,包括技术人才和管理人才。可是一些人才交流到期,却都不愿留在华夏。
章杨看着小王拿过来的资料,这可不是一个好消息。智多星集团进行人才交流,本意是让大家接触不同的文化背景,不同的工作方式,从而学习对方的长处,提升人才的能力。
当然,最终的结果,都是想要让其更好的为智多星集团服务,同时也能平衡各子公司之间的人才数量。
可现在的结果,许多外国来的人才想要回去,而华夏的人才出去了却不想回来,那结果就是导致人才流失。
虽然在一些人看来,他们并没有背叛智多星集团,毕竟工作的地方,还是智多星集团的子公司,没有辜负智多星集团的培养。
但这个结果,却不是章杨想要的。
“小王,现在还有很多人,想要加入外国的国籍是吗?”
“对,他们总是觉得国外更加的自由,限制更少。因为国外对于高收入的人,保障似乎更多,他们觉得更加适合自己。”
有人说国内是官~~本位,国外是钱本位,所以对于那些能赚钱的人来说,去钱本位的地区,会更加的舒适。
还有一些人觉得国外的教育环境更好,竞争压力更小。自己的子女在国内想要读名校很难,但是到了国外,名校更多,以自己孩子的能力,上名校的机会更大。
也有一些人觉得国外的医疗环境更好,觉得国外医术更加先进,将来能让自己活的更长久。
有部分人觉得国外的科研环境更好,没有那么多的限制,可以给他们更大的发挥空间,更有可能名利双收。
而许多条件,确实国内目前比较差。
“派出去交流的人才,没给他们做过思想工作吗?难道不知道,让他们出去增长见识,就是为了让他们回来后更好的建设祖国?”
“他们是否想过,他们能出去,子女也能适应,但是他们的父母呢?背井离乡,去一个语言不通的国家,父母怎么生活?真以为国外的唐人街就那么好?”
“做过思想工作,可人的思想是会变的,我们也没料到他们会变得这么快。还有一些人在国外担任了重要的岗位,觉得回来之后,一个是没有好的位置安排,另外收入也会不同,还有就是自己研发的一些东西,就要交给别人了。”
“总裁,咱们的研发环境虽然在国内是顶尖的,可是跟国外的许多实验室相比,确实有差距。而国外的公司,都跟一些实验室等有合作,许多技术人才更喜欢那些地方。”
“这里想去香江的人最多,然后是美利坚的、岛国的,最后是一些欧洲国家的。”
“通知那些子公司的负责人,交流的人才,最终要么回到原本的子公司,要么来集团公司总部,不能留在交流的地方!”
“一些项目进展到一半的,可以延长交流时间。如果有谁非要留在国外,那么按照合同,可以解聘,并且要求对方赔偿!”
人才交流,章杨是想培养人才,并吸引一些国外的人才回来,尤其是华裔,怎么就变成人才外流了呢?
“总裁,要不想一些办法,将一些人才吸引回来?比如我们这边提高待遇?”
章杨抬起手,打断小王的话:“不必。我们的待遇,本来在国内行业就属于顶尖的。他们如果真的特别优秀,自然也能得到更好的待遇。我们的研发工作,可都是有绩效奖金的,这点跟国外的研发中心是一样的。”
“他们以为国外的生活很好,那是因为智多星集团帮他们安排好了一切,如果没有公司,让他们自己试试?生活节奏、生活习惯完全不同,物价消费也完全不同,没有了公司的补贴,看他们还觉得国外一定生活更好吗?”
“往回拉人才是必须的,除了提高待遇,想一些别的办法,不只是我们公司内部的,可以从其他公司挖。但我提醒一下,要拉回来的是真正的人才,小心一些镀金的庸才。”
不是每个海归,都一定是精英,甚至还有的外语都不怎么样的。
“把吸引外国人才,尤其是华裔人才回来,作为公司各部门的考核指标,我们自己再想办法培养更多的人才出来!”