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第八十八章 公募基金牌照

作者:桥上风景独好返回目录加入书签投票推荐

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    雷东明不像之前那么排斥共享单车项目了,觉得如果真像张益达所说那样,发展到全国,运营几百万甚至上千万辆单车,也是一个不错的好项目。

    相比以前的政府推出的公共单车,第二代共享单车无疑是赋能了互联网。

    插上了互联网的翅膀后,共享单车可以掌握很多的用户数据。这些数据,做广告,做其他商业开发都有很大的价值。

    张益达接着又带雷东明去位于郊区的硬件研发实验室看了看。

    二十多名硬件工程师正在组装不同型号的实验型单车,并对单车进行性能测试和数据采集分析。

    实验室摆放了一地的单车零件和十几辆成品单车。

    雷东明盯着这些单车,转悠了一大圈,对张益达说道:

    “这就是你想做的共享单车啊?也没看到有什么出奇的东西啊?”

    “现在还只是在车身设计阶段,智能车锁还没加上去。”

    张益达笑着摇摇头,车身设计不难,最大的难题还是智能车锁和云平台。

    “先确定好车型吧!确定好了你再约我过来一起看看。没问题的话,天使轮投资250万美元,就由华屹资本出了!”

    雷东明看着忙得热火朝天的实验室,觉得张益达不像玩票。这么快就拉起了一支工程师队伍在搞研发了。

    而且听说张益达还预支了一年工资,又找锐向和益民借款了几百万来进行此次创业。

    从他以往创业经历来看,就没一次是失败了的。这种连续成功创业者值得信任!

    其实最主要还因为张益达是华屹资本股东,投资他的创业项目就算关联融资了。

    要是成功了还好说,失败了对华屹资本肯定就砸招牌了,还会引发投资人信任危机。

    所以雷东明也不敢擅自做主投资张益达的共享单车,先是要求张益达带他来实验室看看,接着又要张益达拿出了实验室成品后,他再决定投资。

    对此,张益达也表示理解。

    华屹资本首先不是自己一个人的,而且也得给LP投资人一个交代,雷东明作为GP基金管理人所做的这些表现可以说是程序正规,态度严谨。不盲从,理性投资。

    “对了,老雷,认不认识人力资源管理方面的大拿啊?管过几千上万人团队的那种。”

    张益达知道雷东明职场经历丰富,认识的人多,找他准没错。

    “呃,我想想啊,还真认识。不过,你找这类人干嘛啊?”

    雷东明不解,猜测张益达的具体用意,不会是为共享单车注备的吧?

    果然不出他所料,张益达接着说道:

    “惠民单车要铺设到全国,要进入几百个城市,这需要一支庞大的地面调度及运维团队。

    一个调度员负责300辆车,那也得一万七千人的地面团队。

    这么庞大的一支队伍,管理是个很大的难题。而且我们要和竞争对手PK,必须是多方面多条线的战胜他们。

    不光是我们APP体验更好,我们单车更好骑,更耐用。我们地面团队的效率和责任心也要比竞争对手强。

    所以,需要一个人力资源大拿给我们制定管理方案,并带出一支地面铁军!”

    雷东明点点头,表示明白,然后说道:

    “这事交给我了,保准给你推荐几个满意的人选。”

    “要快点哦!我们必须要在单车推出市场前就拉起一支地面运营队伍。”张益达一脸认真的对雷东明说道。怕他不理解,又接着道:

    “我们成熟的单车加上成熟的团队,推向市场后,在拿到新一轮融资后,立马可以迅速的复制到全国。

    在跟风者出现的时候,这就凸显我们的优势了。

    他们还在研发单车和锻炼地面团队的时候,我们就已经有成熟的打法和产品,以及团队了。

    从时间上可以为我们再抢得一次先机。从市场份额来说也是我们扩大版图的良机。”

    雷东明懂了。张益达这是知道共享单车太容易被模仿了,料到后面会出现很多竞争对手。占据先发优势还不够,还想再从地面团队这一块继续扩大优势。

    狠!这是真的狠!这是不想给后来者任何可乘之机!

    不过雷东明喜欢,这才是优秀创业者身上应该具备的品质。

    ……

    惠民单车在写字楼里面租了一个500平方米的办公室,开始陆陆续续招募IT工程师,进行APP的研发。

    雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了,还是由张益达亲自面试的。

    第一位候选人来自富土康,是一位中年男士,神情严肃的说道:

    “张总,我在富土康管理过上万人的工人。用人还是有一些心得的。

    你那套员工和企业共赢理念还是太过于理想化了。

    要想让企业产生利润,就必须想办法压低一切成本。

    惠民单车我觉得可以使用富土康的那套管理理念,让员工高效工作,同时严格控制薪酬成本。”

    张益达笑而不语,富土康那一套还是算了吧。

    第二位候选人来自安平保险,是一位中年女士。

    她神情激动的给张益达说道:

    “张总,管理上万人的员工,还得靠企业文化驱动。

    我在安平保险工作了十多年,对于打造企业文化还是自认能够胜任的。

    要让员工对企业有归属感,还得多开会,多宣传……”

    张益达:“……”

    第三位候选人来自顺风,40多岁的中年男子,名字叫秦正。

    秦正说道:“张总,上万人的从事体力劳动的团队,管理起来并不轻松。

    对于他们,谈情怀,谈理想是没有用的。还不如多发一点工资来得实在。

    从事体力劳动的单车调度员,跟快递员一样,也是日晒雨淋的。这份工作,说实话很累。如果没有比较可观的收入,人家还不如去送快递,送外卖。”

    张益达点点头,然后说道:

    “秦先生,那你认为该怎么来留住员工,以及提高工作积极性?”

    “学习顺风那一套,给员工金钱和尊严。”

    秦正脱口而出道。

    “顺风确实是一家让员工很有归属感的企业。”

    张益达点点头,顺风确实是一家员工口碑很好的企业。

    秦正嘴角勾起,继续说道:

    “王总其实很有一套的,给予员工高薪。另外还在数次事件发声,维护员工的利益和尊严。

    这些手段,哪怕员工知道是收买人心,也甘之如饴。”

    张益达沉思良久,单车调度员工作确实也不轻松,要是经常离职,团队不稳定,很影响单车的运营工作。

    但是要想让员工踏踏实实工作,还得拿出真金白银来,玩虚的是没有用的。

    于是张益达对秦正递出右手,并笑着说道:

    “欢迎你加入惠民单车!”

    秦正也跟张益达握了握手然后说道:

    “荣幸之至!”

    就这样,惠民单车的首席人力资源官也到位了。万事俱备,只等单车研发出来并投入市场了。

    ……

    代维这边在拿到张益达的100万天使轮融资后,跟其他合伙人吹嘘道:

    “看到没有?连张益达都看好我们的骑行旅游项目。这说明我们正走在一条正确的道路上。

    大伙要加油干。以后我们也要去纳斯达克敲钟!”

    “老大,威武!”

    “搞搞搞,这次一定要做出个名堂来!”

    ……

    其他几位合伙人也纷纷迎合道,个个意气风发。

    就这样,代维开启了骑行旅游项目。开始找一些旅行团谈合作,旅行团出资源出客户,他们团队来提供骑行路线和服务。

    项目进展还是很顺利的,近年来骑行旅游越来越火,什么川藏线骑行啊,环青海湖骑行啊很受年轻人的青睐。

    代维上来就接下了好几笔订单,乐呵呵的投入到了紧张而又繁忙的工作中去了。

    ……

    “益达,我们这边经过董事会表决,决定同意引入锐向进来增资扩股。”

    胡钢给张益达打来了电话,同意了张益达的入股要求。

    “哈哈,那太好了!那接下来锐向和汉鼎就可以合作一把了,公募基金业必有我们的一片天。”

    张益达是真的高兴,公募基金成为二股东后,锐向的下一步战略也可以全部展开了。海量的金融流量导给别人,终归不如导给自己划算。

    翌日。

    锐向一行人由张益达领头,来到了汉鼎集团,与胡刚和王晓杰签署了入股协议。

    汉鼎集团原来的汉泰基金公司注册资本是3亿,现在变更成:

    汉鼎集团出资3.06亿占据51%股份,锐向出资2.94亿占据49%股份。基金公司注册资本提升至6亿。

    草签完协议,张益达与胡钢,王晓杰二人握了握手,眨眨眼笑道:

    “入股协议需要证监会批复,这个还需要二位大哥多费费心啊!”

    基金公司不比其他,股东变更都是需要给证监会报备的,拿到批复以后才算是真正的尘埃落定。

    “小问题哈!益达,你放心,这点事交给我了!

    锐向这种国内领先的金融科技公司入股基金公司,正是响应国家金融改革的口号。领导们欢迎还来不及,怎么可能拒绝喃?”

    胡钢笑着说道,曾经是证监会最年轻处长的他,各方面关系和交情还是有的,处理这些事情简直是得心应手。

    张益达笑而不语,胡钢的过往履历也是他看重合作的一个点。

    不管锐向实力有多强,融资有多少亿美元。光成立时间太短,就这一条就可以把锐向牢牢挡在基金公司股东之外。

    当然,特殊情况特殊对待嘛!让胡钢运作运作应该还是有很大机会的。