第一千七百四十八章 思量
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建立一个组织？
如果是普通人想要建立什么组织，或许尤月还会觉得是想要开公司或者做什么违法的勾当，但是既然白开水开口要建立组织，自然不会是普通人的组织，肯定是所谓的觉醒者的组织……
想到觉醒者的组织，尤月内心也是不由得有些震动……
他原本的打算，是通过白开水了解超凡者世界，然后在条件合适的情况下，选择一个适合自己的组织加入的……
但是，在看到了白开水这种几乎无视游戏规则的能力之后，他的这种想法也就淡了许多……
面前已经有了一根大粗腿不去抱，再去找其他的组织，无疑是一种非常愚蠢的行为……
尤月之前判断错误过一次，这一次自然不会错过机会，既然白开水已经强大到足以让自己仰望，那么加入对方的组织，自然也是理所当然的事情……
事实上，在此之前，尤月对于加入觉醒者组织，就已经有了一定的心理准备了……
尽管加入觉醒者的组织，可能意味着自己会受到一定程度上的约束，自己的自由也会受到一定程度上的限制……
但是，尤月也同样很清楚一件事情……
对于很多的自我为中心的年轻人来说，或许很难这样的事情……
就像是很多小说之中的主角，总是会有各种各样的理由去拒绝那些大组织的招揽，究其原因，无非就是不想受到拘束而已……
然而，长时间呆在职场之中的尤月却很清楚一件事情……
在这个世界上，秩序这种东西，本身就是有两面性的。一方面秩序带来的是约束，但是同样的，秩序带来的也是便利……
就像是公司的运转。各个部门的员工之间通过上下级的关系，固然上下级的关系。会给上级带来责任感也会给下级带来一定的压迫感，但是上下级的合作，却是让一个部门能够更好的运转，整个公司，通过一层一层的分级制度，就能最大限度的利用好每一个公司的人力资源，最大限度的提升整个公司的运转效率……
一个公司的规章制度越是严谨，那么公司的运转效率也就会越高。员工在工作之中的提升也就越大，员工福利也会相应提升……
而反之，一个公司越是松散自由，老板和员工打成一片，小公司的话还能运作，但是如果是大公司，就绝对无法运转下去，因为缺少等级制度的公司，是工作的效率会变得非常非常低下，缺少了制度的制约。也就很容易形成那种职场上的混子和老油条……
就像是国企之中的一部分员工一样，因为最早的时候，国企的工资都是一刀切的。所以很多人的工作积极性也就自然而然降低，久而久之之下，就自然而然会产生一部分纯粹意义上只在规定的时间内工作，绝大多数的时候就是混工资的混子，这样的员工多了，自然而然就影响到整个企业的运转，最终国企不可避免的要改制，很大程度上来说，也是因为这种薪资制度对于工人积极性的影响……
尤月很明白。人在这个世界上，是几乎不可能不受到制约的……
区别只是。受到制约的同时，究竟能够获得多少的收益而已……
在尤月看起来。工作也好，生活也好，总是付出和收获对等的……
如果单纯只想要收获，却不想着付出，本身就是一种有问题的心态……
总是觉得自己应该无条件的获得其他人的关爱，但是却从来没有思考过自己应该要承担的责任的人，本身就是一种典型的中二心态而已……
一个真正成熟的人，是必定明白得失之间的道理的！
尤月当然不是那种中二患者，所以这样的道理，他也是很明白的……
事实上，在白开水这个便宜团长出现在尤月面前的时候，尤月就已经下定决心，如果条件不苛刻的话，自己最好是可以加入白开水所在的组织，因为对于自己来说，这才是最好的一种选择……
从某种程度上来说，这也是一种类似于职业规划的选择了……
在社会之中，很多大学生在毕业之后的几年时间里，人生际遇会产生非常大的不同，很大程度上其实就是起源于他们的职业规划上的区别！
不擅长职业规划的大学生，在找工作的时候，往往是随波逐流的比较多，更多的热衷于选择一些工作相对轻松，收入相对稳定的工作，但是这样的工作，往往是没有什么太多的成长空间的，对于自我增值也没有什么太多的帮助……
而这样的情况下，一开始或许是工资收入不低，工作也相对轻松一些，但是时间一长，原本的专业知识和专业技能就会丢失，在职场上就很难有更进一步的空间……
而反之，对于那些擅长进行职业规划的大学生来说，选择什么样的工作对于自己的未来成长更加有帮助，往往在他们求职的过程之中，是最高优先级的存在，哪怕最初的时候工资收入一些，工作也相对辛苦一些，他们也会愿意接受这样的工作，因为他们知道，选择这样的工作，对于在职场之中的未来是最有帮助的，也是提升自己在职场之中价值的最好选择……
在职场之中，年龄和职务往往是相互匹配的状态，如果一个年轻人，在最初的时候做出了正确的选择，那么伴随着时间的推移，这个人在职场之上的职务一般就会和年龄呈现同比例的增长，因为他们的工作，都是有系统性的，之前的工作，是为之后的工作做的铺垫，这也就是所谓工作经验的价值和意义所在了，事实上，拥有工作经验的话。即使是选择跳槽，也往往可以获得和原本职务相互匹配的工作……
这也就是履历的意义所在了，如果说一个大学生在刚刚进入社会的时候。需要的是文凭的话，那么当他们在社会之中打拼了一段时间之后。一份合格的履历，就是大学生的文凭了，在职场打拼的过程之中，任何一点点时间的延误，最终可能都会产生非常严重的连锁反应……
也就是因为如此，所以擅长职业规划的大学生和完全没有规划大学生，在同学聚会的时候，呈现出来的往往是完全不同的经济实力和人脉实力……
当然。这其中或多或少有运气的成分在内，但是从普遍的角度上来说，懂得规划的人，总是更加具备有优势的，不过，大学之后直接创业的，当然不在这种类型之中，这一类大学生，要么功成名就远远凌驾在同学好友之上，要么就是完全扑街没脸见人……
尤月是一个完美主义者。所以对于自己的职业，当然也是有自己的规划的，事实上。从他开始工作的时候起，他的职业规划就一定在自己的掌控之中，也就是因为如此，所以他才能成为现在的尤月，当然因为他的低调，并没有在工作之中展现出太多的额外的才华，所以他的职务目前也只是和他的年龄相互匹配，并没有什么太出彩的地方，但是比起绝大多数的同龄人来说。却已经算得上是出色了……
当然，职场上的规划。对于尤月来说，只是随意为之而已。以他的能力，自然可以做到游刃有余……
而对于觉醒者道路上的规划，尤月就必须要小心谨慎很多了……
这也就是为什么尤月在之前很长的一段时间里，都选择默默的积蓄力量，而不是选择肆意妄为介入超凡者世界的原因所在，在他看起来，相比起普通人的世界来说，超凡者的世界无疑是危险的，只有在自己的实力足够保证自己的安全之后，他才会去试图接触其他的超凡者，当然在这个过程之中，必要的试探还是少不了的……
在尤月原本的规划之中，就是准备要加入一个超凡者组织的，他很清楚，在这个世界上任何的人，除非他是独一无二的存在，否则的话，都必定是需要组织的……
他很清楚，无论是在游戏也好，现实也好，什么领域都好，所谓的独行侠，永远都是混不好的……
就像是网络游戏之中，一个单机玩家总是很难混得很舒服的，而如果是几个同学，三五好友之间，同时玩这个游戏，并且选择不同的职业，那么情况就完全不同了，几个人互通有无的情况下，往往可以在很短的时间里让这个团队的实力飞速的提升起来，不仅仅在彼此的沟通上完全没有任何障碍，并且又拥有完全相同的游戏时间，在这样的情况下，往往每一个游戏角色在这种彼此互补的情况下，成长速度都会比单机散人玩家要快得多！
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这个世界上，绝大多数的独行侠最终都必定要加入某一个组织或者某一个势力，又或者是自己组建一个组织……
就像是美漫之中的那些超级英雄们，也会因为各种各样的目的彼此组队或者构成不同的势力，而在武侠小说之中，也同样是如此的，那些真正强大的高手，往往都是帮派之中的高层人物，帮派因为他们的存在而变得强大，而他们也因为帮派的存在而能更快也更高效的提升自己的实力……
说到底，高手和组织之间，永远都是互补的关系……
这也就是秩序力量的一种体现……
强者通过组建势力庇护弱者，来获得弱者的拥护和上供，而弱者则通过加入强者的势力，来获得更好的成长空间，在一个组织之中，强者和弱者各自做自己力所能及的事情，最终组织就能快速的发展起来……
就像是军队之中的将军和士兵之间的关系一样……
将军具备有普通人不具备的军事指挥才能，可以让部队最大限度的发挥出战斗力来，但是将军自己，或许比单个的士兵强大，但是却绝对比不过一个军团，但是将军需要依靠士兵来展现自己的才能，士兵也需要依靠将军的指挥来让自己更好的在战场上生存下去，斩获军功！
在普通人的世界之中，其实也是如此的……
一个公司的老总，其实不见得比下面的部门经理又或者是部门总监更加具备才能，但是他们却具备有整合这些有才能者的能力，使得手下人的才能，最大限度的被发挥出来，挖掘出来，为公司也为他们自己带来最大限度的成长，这也就是上位者和下位者之间最根本的不同……
当然，在普通人的世界之中，很多时候一些人就是因为自己的上司实在是太蠢，于是最后选择自己创业或者跳槽了，毕竟在普通人的世界之中，个体之间的差异不大的情况下，如果一个老总真的不具备一定的人格魅力和才能，就很容易会被下属们放弃，现代职场，本身就是一个优胜劣汰的地方，本身就是一个双向选择的地方，领导选择下属，下属也会选择领导……
当然，在觉醒者的世界之中，一个组织的领导者和高层人物，必定会是在实力上凌驾在普通的成员之上的，也就是因为如此，所以觉醒者的组织结构也势必会更加的严密细致，更加不容易出现跳槽或者背叛者……
对于这一点，尤月自然是认识的很清楚的……
就像是对于大公司大企业来说，但凡是核心部门，几乎很少会有跳槽的机会……(未完待续。)
建立一个组织？
如果是普通人想要建立什么组织，或许尤月还会觉得是想要开公司或者做什么违法的勾当，但是既然白开水开口要建立组织，自然不会是普通人的组织，肯定是所谓的觉醒者的组织……
想到觉醒者的组织，尤月内心也是不由得有些震动……
他原本的打算，是通过白开水了解超凡者世界，然后在条件合适的情况下，选择一个适合自己的组织加入的……
但是，在看到了白开水这种几乎无视游戏规则的能力之后，他的这种想法也就淡了许多……
面前已经有了一根大粗腿不去抱，再去找其他的组织，无疑是一种非常愚蠢的行为……
尤月之前判断错误过一次，这一次自然不会错过机会，既然白开水已经强大到足以让自己仰望，那么加入对方的组织，自然也是理所当然的事情……
事实上，在此之前，尤月对于加入觉醒者组织，就已经有了一定的心理准备了……
尽管加入觉醒者的组织，可能意味着自己会受到一定程度上的约束，自己的自由也会受到一定程度上的限制……
但是，尤月也同样很清楚一件事情……
对于很多的自我为中心的年轻人来说，或许很难这样的事情……
就像是很多小说之中的主角，总是会有各种各样的理由去拒绝那些大组织的招揽，究其原因，无非就是不想受到拘束而已……
然而，长时间呆在职场之中的尤月却很清楚一件事情……
在这个世界上，秩序这种东西，本身就是有两面性的。一方面秩序带来的是约束，但是同样的，秩序带来的也是便利……
就像是公司的运转。各个部门的员工之间通过上下级的关系，固然上下级的关系。会给上级带来责任感也会给下级带来一定的压迫感，但是上下级的合作，却是让一个部门能够更好的运转，整个公司，通过一层一层的分级制度，就能最大限度的利用好每一个公司的人力资源，最大限度的提升整个公司的运转效率……
一个公司的规章制度越是严谨，那么公司的运转效率也就会越高。员工在工作之中的提升也就越大，员工福利也会相应提升……
而反之，一个公司越是松散自由，老板和员工打成一片，小公司的话还能运作，但是如果是大公司，就绝对无法运转下去，因为缺少等级制度的公司，是工作的效率会变得非常非常低下，缺少了制度的制约。也就很容易形成那种职场上的混子和老油条……
就像是国企之中的一部分员工一样，因为最早的时候，国企的工资都是一刀切的。所以很多人的工作积极性也就自然而然降低，久而久之之下，就自然而然会产生一部分纯粹意义上只在规定的时间内工作，绝大多数的时候就是混工资的混子，这样的员工多了，自然而然就影响到整个企业的运转，最终国企不可避免的要改制，很大程度上来说，也是因为这种薪资制度对于工人积极性的影响……
尤月很明白。人在这个世界上，是几乎不可能不受到制约的……
区别只是。受到制约的同时，究竟能够获得多少的收益而已……
在尤月看起来。工作也好，生活也好，总是付出和收获对等的……
如果单纯只想要收获，却不想着付出，本身就是一种有问题的心态……
总是觉得自己应该无条件的获得其他人的关爱，但是却从来没有思考过自己应该要承担的责任的人，本身就是一种典型的中二心态而已……
一个真正成熟的人，是必定明白得失之间的道理的！
尤月当然不是那种中二患者，所以这样的道理，他也是很明白的……
事实上，在白开水这个便宜团长出现在尤月面前的时候，尤月就已经下定决心，如果条件不苛刻的话，自己最好是可以加入白开水所在的组织，因为对于自己来说，这才是最好的一种选择……
从某种程度上来说，这也是一种类似于职业规划的选择了……
在社会之中，很多大学生在毕业之后的几年时间里，人生际遇会产生非常大的不同，很大程度上其实就是起源于他们的职业规划上的区别！
不擅长职业规划的大学生，在找工作的时候，往往是随波逐流的比较多，更多的热衷于选择一些工作相对轻松，收入相对稳定的工作，但是这样的工作，往往是没有什么太多的成长空间的，对于自我增值也没有什么太多的帮助……
而这样的情况下，一开始或许是工资收入不低，工作也相对轻松一些，但是时间一长，原本的专业知识和专业技能就会丢失，在职场上就很难有更进一步的空间……
而反之，对于那些擅长进行职业规划的大学生来说，选择什么样的工作对于自己的未来成长更加有帮助，往往在他们求职的过程之中，是最高优先级的存在，哪怕最初的时候工资收入一些，工作也相对辛苦一些，他们也会愿意接受这样的工作，因为他们知道，选择这样的工作，对于在职场之中的未来是最有帮助的，也是提升自己在职场之中价值的最好选择……
在职场之中，年龄和职务往往是相互匹配的状态，如果一个年轻人，在最初的时候做出了正确的选择，那么伴随着时间的推移，这个人在职场之上的职务一般就会和年龄呈现同比例的增长，因为他们的工作，都是有系统性的，之前的工作，是为之后的工作做的铺垫，这也就是所谓工作经验的价值和意义所在了，事实上，拥有工作经验的话。即使是选择跳槽，也往往可以获得和原本职务相互匹配的工作……
这也就是履历的意义所在了，如果说一个大学生在刚刚进入社会的时候。需要的是文凭的话，那么当他们在社会之中打拼了一段时间之后。一份合格的履历，就是大学生的文凭了，在职场打拼的过程之中，任何一点点时间的延误，最终可能都会产生非常严重的连锁反应……
也就是因为如此，所以擅长职业规划的大学生和完全没有规划大学生，在同学聚会的时候，呈现出来的往往是完全不同的经济实力和人脉实力……
当然。这其中或多或少有运气的成分在内，但是从普遍的角度上来说，懂得规划的人，总是更加具备有优势的，不过，大学之后直接创业的，当然不在这种类型之中，这一类大学生，要么功成名就远远凌驾在同学好友之上，要么就是完全扑街没脸见人……
尤月是一个完美主义者。所以对于自己的职业，当然也是有自己的规划的，事实上。从他开始工作的时候起，他的职业规划就一定在自己的掌控之中，也就是因为如此，所以他才能成为现在的尤月，当然因为他的低调，并没有在工作之中展现出太多的额外的才华，所以他的职务目前也只是和他的年龄相互匹配，并没有什么太出彩的地方，但是比起绝大多数的同龄人来说。却已经算得上是出色了……
当然，职场上的规划。对于尤月来说，只是随意为之而已。以他的能力，自然可以做到游刃有余……
而对于觉醒者道路上的规划，尤月就必须要小心谨慎很多了……
这也就是为什么尤月在之前很长的一段时间里，都选择默默的积蓄力量，而不是选择肆意妄为介入超凡者世界的原因所在，在他看起来，相比起普通人的世界来说，超凡者的世界无疑是危险的，只有在自己的实力足够保证自己的安全之后，他才会去试图接触其他的超凡者，当然在这个过程之中，必要的试探还是少不了的……
在尤月原本的规划之中，就是准备要加入一个超凡者组织的，他很清楚，在这个世界上任何的人，除非他是独一无二的存在，否则的话，都必定是需要组织的……
他很清楚，无论是在游戏也好，现实也好，什么领域都好，所谓的独行侠，永远都是混不好的……
就像是网络游戏之中，一个单机玩家总是很难混得很舒服的，而如果是几个同学，三五好友之间，同时玩这个游戏，并且选择不同的职业，那么情况就完全不同了，几个人互通有无的情况下，往往可以在很短的时间里让这个团队的实力飞速的提升起来，不仅仅在彼此的沟通上完全没有任何障碍，并且又拥有完全相同的游戏时间，在这样的情况下，往往每一个游戏角色在这种彼此互补的情况下，成长速度都会比单机散人玩家要快得多！
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这个世界上，绝大多数的独行侠最终都必定要加入某一个组织或者某一个势力，又或者是自己组建一个组织……
就像是美漫之中的那些超级英雄们，也会因为各种各样的目的彼此组队或者构成不同的势力，而在武侠小说之中，也同样是如此的，那些真正强大的高手，往往都是帮派之中的高层人物，帮派因为他们的存在而变得强大，而他们也因为帮派的存在而能更快也更高效的提升自己的实力……
说到底，高手和组织之间，永远都是互补的关系……
这也就是秩序力量的一种体现……
强者通过组建势力庇护弱者，来获得弱者的拥护和上供，而弱者则通过加入强者的势力，来获得更好的成长空间，在一个组织之中，强者和弱者各自做自己力所能及的事情，最终组织就能快速的发展起来……
就像是军队之中的将军和士兵之间的关系一样……
将军具备有普通人不具备的军事指挥才能，可以让部队最大限度的发挥出战斗力来，但是将军自己，或许比单个的士兵强大，但是却绝对比不过一个军团，但是将军需要依靠士兵来展现自己的才能，士兵也需要依靠将军的指挥来让自己更好的在战场上生存下去，斩获军功！
在普通人的世界之中，其实也是如此的……
一个公司的老总，其实不见得比下面的部门经理又或者是部门总监更加具备才能，但是他们却具备有整合这些有才能者的能力，使得手下人的才能，最大限度的被发挥出来，挖掘出来，为公司也为他们自己带来最大限度的成长，这也就是上位者和下位者之间最根本的不同……
当然，在普通人的世界之中，很多时候一些人就是因为自己的上司实在是太蠢，于是最后选择自己创业或者跳槽了，毕竟在普通人的世界之中，个体之间的差异不大的情况下，如果一个老总真的不具备一定的人格魅力和才能，就很容易会被下属们放弃，现代职场，本身就是一个优胜劣汰的地方，本身就是一个双向选择的地方，领导选择下属，下属也会选择领导……
当然，在觉醒者的世界之中，一个组织的领导者和高层人物，必定会是在实力上凌驾在普通的成员之上的，也就是因为如此，所以觉醒者的组织结构也势必会更加的严密细致，更加不容易出现跳槽或者背叛者……
对于这一点，尤月自然是认识的很清楚的……
就像是对于大公司大企业来说，但凡是核心部门，几乎很少会有跳槽的机会……(未完待续。)