第二百六十八节 最后x的x努力（24）
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四小时后
“已经有一小半人测试过了，还是一个能驾驶高达的都没有。”
黛尔放下手机，这样对王洛说道。
切...汉弗拉还说，场景趋向于出现别的能驾驶高达的人，来取代那三个驾驶员呢。
王洛这样想着，看向黛尔。“武器和队伍准备的怎么样了？”
黛尔：“他们正在准备。”
王洛：“大体上的情绪怎么样，在准备的过程中，他们抱怨了吗？”
黛尔：“有一些在私下里抱怨，说他们可不是为了辛苦干活才战斗的。有些在偷懒，不过无关大局...”
王洛：“尽你所能的，把按这些人安排到最危险的地方。”
黛尔：“啊？”
王洛：“安排他们去参加攻击飞船守卫的战斗，如果他们服从命令，发挥较好，那就给予他们相应的奖励，以后就不要再安排他们干某些粗活了。”
“如果他们拒绝，那就把他们安排到基地里容易被攻击的地方。如果这种事他们也拒绝，那就在别的地方进行安排，给他们比周围人差的饭吃，给他们比周围人差的地方住。”
“如果他们还抱怨，就准备一些危险的生产类工作，让他们去做。”
黛尔：“这样好吗？”
王洛：“相反的，如果有人批评这些人，工作又努力，那就给予更安全的，更需要信任的职位。”
“你问好不好？如果你希望这个群体整个好好发展，这就是好的；如果你觉得它发展成什么样都无所谓，那就不好。”
黛尔：“可是，现在的主要工作，不是飞船那边吗？”
王洛：“这个群体不大，但也有几千人。在这种规模的群体里，榜样的作用是很重要的。”
“让偷懒的人占便宜，辛苦努力的人就会觉得不舒服---有些人就会开始学着偷懒。而如果偷懒的人吃了亏，吃了苦头，辛苦干活的人就会感到舒服，觉得高兴----大部分人，就会开始辛苦努力，而整个群体就能更快更好的完成工作”
黛尔：“我明白。但是....”
王洛：“如果有条件，进行一些宣传---对懒惰的抨击和对勤劳的赞许，是更好的。你愿意的话，也可以这么做。”
听到王洛这么说了之后，黛尔没吭声。于是王洛改变了话题：
“飞船那边现在情况如何？”
黛尔：“之前拉芙妮拉过来了大约一半警卫，还剩下一半。这段时间，上面好像也没有再调人去那里。”
王洛：“在那里进行研究的科学家呢？如果你们攻占了那里，他们会愿意配合，交出技术吗？”
黛尔：“大部分应该会....但他们的研究很久没有进展了。”
嗯，如果不是这样，飞船那里应该有更多的人保卫，而不是只留下少数人。看来，高达里的小机器人是唯一能利用的了...
王洛：“那就下令吧，让他们开展攻击。”
黛尔：“五人会里有个人，就是之前指挥一些人攻击基地里叛乱者的，杰姆，说他愿意承担起指挥责任，可以吗？”
王洛：“你觉得他可以吗？在战斗方面，他准备计划了吗？”
黛尔：“计划....他说有，但我看不懂...有些人愿意听他的指挥。”
王洛：“那就不能拒绝。当然了，同时你也可以再询问一下，其他人是否愿意指挥战斗。”
“如果还有人愿意，就让其组织人手和准备计划，然后你给予授权，提供武器和其他方面的支持。”
黛尔：“这...杰姆指挥官希望能进行统一的指挥。这样做的话，他不会高兴的。”
王洛：“你需要的不是让他高兴，是尽量让整个群体变得更强。”
“告诉他，幕后的财团对基地这里发生的事很不满意，正计划尽快派人前来剿灭。在目前的情况下，不能把太多的时间用到内部的整合上，打赢才是正经。”
黛尔显得有些紧张：“真的吗？”
王洛：“情报出现失误很正常，他不会有机会责备你的。”
“就以‘顾全大局’的名义要求他不要强求，尽力而为。大部分人都会认可的。”
黛尔：“这样真的好吗？”
王洛：“飞船那边防卫力量不强，压力不大，这不正是让大家发挥才能的机会吗？”
“战斗这种事，推举是没用的，靠的是组织战斗的能力。不管什么人，愿意带队去战斗的话，提供后勤的保障，让他好好发挥就是。这是良性竞争，选出合适指挥官的机会啊。”
黛尔：“这样的话，牺牲会比较大吧。”
在这个阶段，敌人还没有调动力量，整体上还比较薄弱的时候就怕牺牲？你在想什么？让这些人安安稳稳的，开开心心的获胜？
王洛看了黛尔一眼---恐怕这姑娘真是这么想的。
黛尔：“之前...已经有五人团里的人对我直接下令表示不满了。”
“我觉得，还是尊重一下大家的意见比较好。虽然之前他们没有制止，但如果继续无视他们...在接下来再想做什么的时候，他们可能会反对....”
她还不希望和这里的人发生什么冲突。无论是意见上的，还是行动上的...
王洛：“你能查看基地里各处的情况，对吧。”
黛尔：“是啊...”
王洛：“那接下来，要做的就是监视他们几个，好好看看，那些表达不满的人之后是怎么做的。”
“如果他们先是对你不满，然后是努力工作，争取别人支持---那你就需要更尊重、更支持他。如果他的工作能得出什么成果，你之后，在遇到事情的时候就要多征求他的意见。”
黛尔显得有些意外：“...这样吗？”
王洛：“对，一开始就是这样。如果对方很努力，但是工作不够好，那你就多提醒他一下，需要的话，也可以帮助他。如果这种人的想法不够成熟，你需要否定，也要好好对他说明理由----如果他实在坚持，那就算是错的，只要不造成太严重的后果，你也可以同意。”
黛尔拿出笔，记了起来。
四小时后
“已经有一小半人测试过了，还是一个能驾驶高达的都没有。”
黛尔放下手机，这样对王洛说道。
切...汉弗拉还说，场景趋向于出现别的能驾驶高达的人，来取代那三个驾驶员呢。
王洛这样想着，看向黛尔。“武器和队伍准备的怎么样了？”
黛尔：“他们正在准备。”
王洛：“大体上的情绪怎么样，在准备的过程中，他们抱怨了吗？”
黛尔：“有一些在私下里抱怨，说他们可不是为了辛苦干活才战斗的。有些在偷懒，不过无关大局...”
王洛：“尽你所能的，把按这些人安排到最危险的地方。”
黛尔：“啊？”
王洛：“安排他们去参加攻击飞船守卫的战斗，如果他们服从命令，发挥较好，那就给予他们相应的奖励，以后就不要再安排他们干某些粗活了。”
“如果他们拒绝，那就把他们安排到基地里容易被攻击的地方。如果这种事他们也拒绝，那就在别的地方进行安排，给他们比周围人差的饭吃，给他们比周围人差的地方住。”
“如果他们还抱怨，就准备一些危险的生产类工作，让他们去做。”
黛尔：“这样好吗？”
王洛：“相反的，如果有人批评这些人，工作又努力，那就给予更安全的，更需要信任的职位。”
“你问好不好？如果你希望这个群体整个好好发展，这就是好的；如果你觉得它发展成什么样都无所谓，那就不好。”
黛尔：“可是，现在的主要工作，不是飞船那边吗？”
王洛：“这个群体不大，但也有几千人。在这种规模的群体里，榜样的作用是很重要的。”
“让偷懒的人占便宜，辛苦努力的人就会觉得不舒服---有些人就会开始学着偷懒。而如果偷懒的人吃了亏，吃了苦头，辛苦干活的人就会感到舒服，觉得高兴----大部分人，就会开始辛苦努力，而整个群体就能更快更好的完成工作”
黛尔：“我明白。但是....”
王洛：“如果有条件，进行一些宣传---对懒惰的抨击和对勤劳的赞许，是更好的。你愿意的话，也可以这么做。”
听到王洛这么说了之后，黛尔没吭声。于是王洛改变了话题：
“飞船那边现在情况如何？”
黛尔：“之前拉芙妮拉过来了大约一半警卫，还剩下一半。这段时间，上面好像也没有再调人去那里。”
王洛：“在那里进行研究的科学家呢？如果你们攻占了那里，他们会愿意配合，交出技术吗？”
黛尔：“大部分应该会....但他们的研究很久没有进展了。”
嗯，如果不是这样，飞船那里应该有更多的人保卫，而不是只留下少数人。看来，高达里的小机器人是唯一能利用的了...
王洛：“那就下令吧，让他们开展攻击。”
黛尔：“五人会里有个人，就是之前指挥一些人攻击基地里叛乱者的，杰姆，说他愿意承担起指挥责任，可以吗？”
王洛：“你觉得他可以吗？在战斗方面，他准备计划了吗？”
黛尔：“计划....他说有，但我看不懂...有些人愿意听他的指挥。”
王洛：“那就不能拒绝。当然了，同时你也可以再询问一下，其他人是否愿意指挥战斗。”
“如果还有人愿意，就让其组织人手和准备计划，然后你给予授权，提供武器和其他方面的支持。”
黛尔：“这...杰姆指挥官希望能进行统一的指挥。这样做的话，他不会高兴的。”
王洛：“你需要的不是让他高兴，是尽量让整个群体变得更强。”
“告诉他，幕后的财团对基地这里发生的事很不满意，正计划尽快派人前来剿灭。在目前的情况下，不能把太多的时间用到内部的整合上，打赢才是正经。”
黛尔显得有些紧张：“真的吗？”
王洛：“情报出现失误很正常，他不会有机会责备你的。”
“就以‘顾全大局’的名义要求他不要强求，尽力而为。大部分人都会认可的。”
黛尔：“这样真的好吗？”
王洛：“飞船那边防卫力量不强，压力不大，这不正是让大家发挥才能的机会吗？”
“战斗这种事，推举是没用的，靠的是组织战斗的能力。不管什么人，愿意带队去战斗的话，提供后勤的保障，让他好好发挥就是。这是良性竞争，选出合适指挥官的机会啊。”
黛尔：“这样的话，牺牲会比较大吧。”
在这个阶段，敌人还没有调动力量，整体上还比较薄弱的时候就怕牺牲？你在想什么？让这些人安安稳稳的，开开心心的获胜？
王洛看了黛尔一眼---恐怕这姑娘真是这么想的。
黛尔：“之前...已经有五人团里的人对我直接下令表示不满了。”
“我觉得，还是尊重一下大家的意见比较好。虽然之前他们没有制止，但如果继续无视他们...在接下来再想做什么的时候，他们可能会反对....”
她还不希望和这里的人发生什么冲突。无论是意见上的，还是行动上的...
王洛：“你能查看基地里各处的情况，对吧。”
黛尔：“是啊...”
王洛：“那接下来，要做的就是监视他们几个，好好看看，那些表达不满的人之后是怎么做的。”
“如果他们先是对你不满，然后是努力工作，争取别人支持---那你就需要更尊重、更支持他。如果他的工作能得出什么成果，你之后，在遇到事情的时候就要多征求他的意见。”
黛尔显得有些意外：“...这样吗？”
王洛：“对，一开始就是这样。如果对方很努力，但是工作不够好，那你就多提醒他一下，需要的话，也可以帮助他。如果这种人的想法不够成熟，你需要否定，也要好好对他说明理由----如果他实在坚持，那就算是错的，只要不造成太严重的后果，你也可以同意。”
黛尔拿出笔，记了起来。