第602章 正本清源
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对于大多数职工来说，企业重组与否，新公司领导是谁，并不是他们关心的重点，职工们最在乎的是工作机会和工资福利，关云天在职工代表见面会上的表态，令绝大多数职工对新公司充满了期待。
通过这次见面会的沟通，关云天对凯源公司原来那些老职工的状况有了较多了解，总体而言，跟所有国营企业差不多，大多数职工希望企业平稳健康发展，期盼得到工作机会和稳定的工资福利，但是，由于长期以来养成的一些不良习惯，这些职工对严格的管理规章需要一个适应过程。
另有个别职工，以前在单位自由散漫，不服从管理，只想索取，不愿付出，国营企业的领导拿他们没有办法，这些职工很难适应新的环境，对于这些员工，关云天有言在先，新公司不会容忍这样的特殊员工存在，让他们早做打算，要么转变态度，或者不要跨进新公司的门槛。
当天晚上的送行晚宴，关云天跟凯源公司的几位领导聊起白天的职工代表见面会，“这次跟职工代表的见面很有意义，从交谈中知道了职工们的想法，摸清了他们的状况，对接下来制定新公司的管理制度很有帮助。”
“在见面会上，个别职工出言不逊，那是我们没有想到的，关总不会介意吧？”老朱觉得有些愧疚。
“这有什么可介意的？二十来名职工代表，什么人都有，这不正好说明参加见面的职工很有代表性吗？组织这次见面会的目的，就是要跟各色人等打交道，摸清他们的底细，以便接下来制定有针对性的规章制度。”关云天道。
原来的凯源公司，虽然也是上市企业，但因为上市条件存在先天不足，企业管理根本没有达到上市公司的要求，特别是被监管部门停牌以后，管理层有点破罐子破摔的想法，基层职工看不到希望，变得自由散漫，目无规章。
这里离昌达集团一两千公里，关云天认为，对凯源公司实行兼并重组以后，他本人不可能亲自到这里主持工作，建材生产这块业务，还得需要在座的凯源公司领导班子原班人马实施管理。
关云天认为，如不采取有效措施正本清源，即使不久之后恢复建材生产，以老朱为首的领导班子，也很难管理好凯源公司那些职工。根据关云天的设想，在未恢复建材生产之前，一方面抓紧时间制定新的规章制度，另一方面，以新公司的名义，跟职工重新签订劳动聘用合同。
“朱总，还有凯源公司的各位同仁，新公司的建材业务还归你们管理，对上市公司中高层管理人员的要求，想必你们也知道，但我们还会出 台一系列更加严格和规范的管理制度，希望大家认真遵守，说实话，新公司的未来，全凭在座各位的工作态度。”关云天语重心长地说。
“关总放心，既然我们主动寻求重组，就希望把企业做起来，而且还要做好，毕竟我们几位持有凯源公司
的股份，也就成了新公司的股东，没有理由不把工作干好。”老朱等人表态道。
“看来咱们的想法是一致的。为了有利于你们接下来开展工作，我想先做两件事，这在白天的职工见面会上已经体现出来了。第一，制定新的规章制度和职工行为准则，这项工作由你们去做，请大家最好抓紧时间，草稿出来后，传给我们看看，经董事会讨论过，成为建材分公司的职工守则。第二，根据新的职工守则，跟员工重新签订劳动聘用合同。这两项工作完成以后，你们将来的管理就会轻松得多。”关云天真是用心良苦。
“关总果然思路清晰，理念先进，其实我们原来也有职工守则，只是贯彻执行不严格。”老朱道。
“可以在原来守则的基础上修改，但一定要符合新公司的要求。规章制度一旦制定出来，就必须得到严格遵守，白天我已经给职工代表敲了警钟，不愿遵守规章制度的，请自动离开！”
“话是这样说，我们做具体工作的，到时候要是那些刺头职工跟我们理论，毕竟原来的凯源公司在新公司中占有一定比例的股权，把他们拒之门外，怕是没有道理呀！”凯源公司主管人力资源的苟总有些担心。
“在新公司中，凯源公司合计占股百分之十五点五，除了你们几位的个人股权，归集体所有的股权是多少？”关云天道。
“大概百分之七点五。”
“那就好办了，新公司每年取得的红利有百分之七点五归原来的企业，这些红利属于原单位的每一名员工，那些没被获准进入新公司的老员工，可以参与那部分红利的分配，其他事情跟他们无关。”在利益问题上，关云天分的很清楚。
“这样做就可以把他们拒之门外吗？”老苟怀疑道。
“当然！不过就像我白天强调的那样，这件事的逻辑关系是对方先拒绝遵守新公司的规章制度，然后才是新公司将其拒之门外。另外，我还想从另一个角度强调，迄今为止没有任何法律法规规定，拥有某个企业的股份，就必然应该成为那个企业的员工。我不是故意抬杠，要是这个逻辑成立的话，所有散户都应该是企业的员工。”关云天道。
“道理确实如此，就怕重新签订劳动聘用合同时，那些刺头找我们闹事。”
关云天看清了凯源公司领导班子的软弱，他理直气壮地说：“现在是法治社会，闹事有什么可怕的？如果他们觉得自己有理，应该申请劳动仲裁或通过正常的法律途径解决问题，要是胡搅蛮缠，或以见不得人的下三滥手段寻衅滋事，那就果断报警，以破坏企业正常经营的罪名起诉他们！”
凯源公司的几位领导面面相觑，似乎还有些畏难情绪，看来，要让他们面对那些难缠的员工，一个个都很犯怵，关云天进一步宽慰道：“没有什么可怕的，如果遇到不讲理的员工，你们把事情全
部推倒新公司董事会，告诉他们，这些举措与你们无关，全是姓关的主意。”
这顿饭吃的索然无味，关云天布置的第一项任务，老朱等人愉快答应下来，对于第二项任务，让他们代表新公司跟职工重新签订劳动聘用合同，这几位凯源公司的领导始终显得犹豫不决，只是当着关云天的面，他们不敢当场拒绝罢了。
回到宾馆，叶佳怡问道：“你认为老朱他们能做好这两件事吗？”
“你看出什么异常了？”关云天道。
“你没注意到吧，让他们代表新公司跟职工签订新的劳动聘用合同，老朱等人表态很不积极，我怀疑他们能否做好那件事。”叶佳怡道。
“是啊，我也看出他们好像很为难的样子。”虽然没说话，但老丁和叶佳怡一直在不动声色地观察各人的表情。
“我只顾说话了，对他们的情绪没注意观察。那不行，如果不跟进入新公司的员工重新签订劳动聘用合同，将来企业的规章制度就很难得到遵守，建材分公司这块业务，又将回到凯源公司的老路上去，别说为新公司的业绩做贡献，恐怕养活他们自己都成问题，所以，新的劳动聘用合同必须签！”关云天道。
“就怕咱们不在场，到时候如果他们敷衍了事，那就为建材分公司将来的管理埋下了祸根。”
叶佳怡观察事情历来很仔细，提出问题大多直击要害，对于她的提醒，关云天陷入了沉思，过了好一阵，他突然说道：“告诉办公室，让他们把我明天上午的机票退掉。”
“怎么，咱们明天不回去了？”叶佳怡颇感诧异。
“你们先回去，我留下来再待两三天，刚才你的提醒很重要，我有点不放心，必须弄出点眉目才能离开。”关云天道。
“要不我们也留下来吧。”
“不用啦，公司还有很多事等着你们回去处理。”
第二天上午不到七点，老朱一行赶来宾馆送行，到了出发去机场的时候，见关云天无动于衷，感到很奇怪，“关总，你不走吗？”
“刚要跟你说，我暂时不走，还要再待几天，把有关事情处理的差不多了再说。”
老朱大惑不解，“还有什么事需要你亲自处理？昨天晚上不是已经布置给我们了吗？”
“这件事跟你们关系不大，从今天开始，大家忙各自的事，不过你把昨天参加对话那几名跟我正常交流的职工代表的联系电话告诉我，有些事我想跟他们进一步沟通。”关云天道。
“哦----，好吧。”老朱等人不知道关云天要跟那些职工沟通什么事，但他们不好再往下追问，几个人凑齐了关云天所要的电话号码，“关总，有需要我们协助的事，你尽管吩咐。”
“我会的，你们回去工作吧。”
对于大多数职工来说，企业重组与否，新公司领导是谁，并不是他们关心的重点，职工们最在乎的是工作机会和工资福利，关云天在职工代表见面会上的表态，令绝大多数职工对新公司充满了期待。
通过这次见面会的沟通，关云天对凯源公司原来那些老职工的状况有了较多了解，总体而言，跟所有国营企业差不多，大多数职工希望企业平稳健康发展，期盼得到工作机会和稳定的工资福利，但是，由于长期以来养成的一些不良习惯，这些职工对严格的管理规章需要一个适应过程。
另有个别职工，以前在单位自由散漫，不服从管理，只想索取，不愿付出，国营企业的领导拿他们没有办法，这些职工很难适应新的环境，对于这些员工，关云天有言在先，新公司不会容忍这样的特殊员工存在，让他们早做打算，要么转变态度，或者不要跨进新公司的门槛。
当天晚上的送行晚宴，关云天跟凯源公司的几位领导聊起白天的职工代表见面会，“这次跟职工代表的见面很有意义，从交谈中知道了职工们的想法，摸清了他们的状况，对接下来制定新公司的管理制度很有帮助。”
“在见面会上，个别职工出言不逊，那是我们没有想到的，关总不会介意吧？”老朱觉得有些愧疚。
“这有什么可介意的？二十来名职工代表，什么人都有，这不正好说明参加见面的职工很有代表性吗？组织这次见面会的目的，就是要跟各色人等打交道，摸清他们的底细，以便接下来制定有针对性的规章制度。”关云天道。
原来的凯源公司，虽然也是上市企业，但因为上市条件存在先天不足，企业管理根本没有达到上市公司的要求，特别是被监管部门停牌以后，管理层有点破罐子破摔的想法，基层职工看不到希望，变得自由散漫，目无规章。
这里离昌达集团一两千公里，关云天认为，对凯源公司实行兼并重组以后，他本人不可能亲自到这里主持工作，建材生产这块业务，还得需要在座的凯源公司领导班子原班人马实施管理。
关云天认为，如不采取有效措施正本清源，即使不久之后恢复建材生产，以老朱为首的领导班子，也很难管理好凯源公司那些职工。根据关云天的设想，在未恢复建材生产之前，一方面抓紧时间制定新的规章制度，另一方面，以新公司的名义，跟职工重新签订劳动聘用合同。
“朱总，还有凯源公司的各位同仁，新公司的建材业务还归你们管理，对上市公司中高层管理人员的要求，想必你们也知道，但我们还会出 台一系列更加严格和规范的管理制度，希望大家认真遵守，说实话，新公司的未来，全凭在座各位的工作态度。”关云天语重心长地说。
“关总放心，既然我们主动寻求重组，就希望把企业做起来，而且还要做好，毕竟我们几位持有凯源公司
的股份，也就成了新公司的股东，没有理由不把工作干好。”老朱等人表态道。
“看来咱们的想法是一致的。为了有利于你们接下来开展工作，我想先做两件事，这在白天的职工见面会上已经体现出来了。第一，制定新的规章制度和职工行为准则，这项工作由你们去做，请大家最好抓紧时间，草稿出来后，传给我们看看，经董事会讨论过，成为建材分公司的职工守则。第二，根据新的职工守则，跟员工重新签订劳动聘用合同。这两项工作完成以后，你们将来的管理就会轻松得多。”关云天真是用心良苦。
“关总果然思路清晰，理念先进，其实我们原来也有职工守则，只是贯彻执行不严格。”老朱道。
“可以在原来守则的基础上修改，但一定要符合新公司的要求。规章制度一旦制定出来，就必须得到严格遵守，白天我已经给职工代表敲了警钟，不愿遵守规章制度的，请自动离开！”
“话是这样说，我们做具体工作的，到时候要是那些刺头职工跟我们理论，毕竟原来的凯源公司在新公司中占有一定比例的股权，把他们拒之门外，怕是没有道理呀！”凯源公司主管人力资源的苟总有些担心。
“在新公司中，凯源公司合计占股百分之十五点五，除了你们几位的个人股权，归集体所有的股权是多少？”关云天道。
“大概百分之七点五。”
“那就好办了，新公司每年取得的红利有百分之七点五归原来的企业，这些红利属于原单位的每一名员工，那些没被获准进入新公司的老员工，可以参与那部分红利的分配，其他事情跟他们无关。”在利益问题上，关云天分的很清楚。
“这样做就可以把他们拒之门外吗？”老苟怀疑道。
“当然！不过就像我白天强调的那样，这件事的逻辑关系是对方先拒绝遵守新公司的规章制度，然后才是新公司将其拒之门外。另外，我还想从另一个角度强调，迄今为止没有任何法律法规规定，拥有某个企业的股份，就必然应该成为那个企业的员工。我不是故意抬杠，要是这个逻辑成立的话，所有散户都应该是企业的员工。”关云天道。
“道理确实如此，就怕重新签订劳动聘用合同时，那些刺头找我们闹事。”
关云天看清了凯源公司领导班子的软弱，他理直气壮地说：“现在是法治社会，闹事有什么可怕的？如果他们觉得自己有理，应该申请劳动仲裁或通过正常的法律途径解决问题，要是胡搅蛮缠，或以见不得人的下三滥手段寻衅滋事，那就果断报警，以破坏企业正常经营的罪名起诉他们！”
凯源公司的几位领导面面相觑，似乎还有些畏难情绪，看来，要让他们面对那些难缠的员工，一个个都很犯怵，关云天进一步宽慰道：“没有什么可怕的，如果遇到不讲理的员工，你们把事情全
部推倒新公司董事会，告诉他们，这些举措与你们无关，全是姓关的主意。”
这顿饭吃的索然无味，关云天布置的第一项任务，老朱等人愉快答应下来，对于第二项任务，让他们代表新公司跟职工重新签订劳动聘用合同，这几位凯源公司的领导始终显得犹豫不决，只是当着关云天的面，他们不敢当场拒绝罢了。
回到宾馆，叶佳怡问道：“你认为老朱他们能做好这两件事吗？”
“你看出什么异常了？”关云天道。
“你没注意到吧，让他们代表新公司跟职工签订新的劳动聘用合同，老朱等人表态很不积极，我怀疑他们能否做好那件事。”叶佳怡道。
“是啊，我也看出他们好像很为难的样子。”虽然没说话，但老丁和叶佳怡一直在不动声色地观察各人的表情。
“我只顾说话了，对他们的情绪没注意观察。那不行，如果不跟进入新公司的员工重新签订劳动聘用合同，将来企业的规章制度就很难得到遵守，建材分公司这块业务，又将回到凯源公司的老路上去，别说为新公司的业绩做贡献，恐怕养活他们自己都成问题，所以，新的劳动聘用合同必须签！”关云天道。
“就怕咱们不在场，到时候如果他们敷衍了事，那就为建材分公司将来的管理埋下了祸根。”
叶佳怡观察事情历来很仔细，提出问题大多直击要害，对于她的提醒，关云天陷入了沉思，过了好一阵，他突然说道：“告诉办公室，让他们把我明天上午的机票退掉。”
“怎么，咱们明天不回去了？”叶佳怡颇感诧异。
“你们先回去，我留下来再待两三天，刚才你的提醒很重要，我有点不放心，必须弄出点眉目才能离开。”关云天道。
“要不我们也留下来吧。”
“不用啦，公司还有很多事等着你们回去处理。”
第二天上午不到七点，老朱一行赶来宾馆送行，到了出发去机场的时候，见关云天无动于衷，感到很奇怪，“关总，你不走吗？”
“刚要跟你说，我暂时不走，还要再待几天，把有关事情处理的差不多了再说。”
老朱大惑不解，“还有什么事需要你亲自处理？昨天晚上不是已经布置给我们了吗？”
“这件事跟你们关系不大，从今天开始，大家忙各自的事，不过你把昨天参加对话那几名跟我正常交流的职工代表的联系电话告诉我，有些事我想跟他们进一步沟通。”关云天道。
“哦----，好吧。”老朱等人不知道关云天要跟那些职工沟通什么事，但他们不好再往下追问，几个人凑齐了关云天所要的电话号码，“关总，有需要我们协助的事，你尽管吩咐。”
“我会的，你们回去工作吧。”