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第601章 见怪不怪

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    有些人既不喜欢思考,又不愿意从正规渠道了解信息,他们对那些道听途说的事,却宁愿信其有,不愿信其无,还信口开河,添油加醋,以讹传讹。

    第一位职工代表的提问,不仅罔顾事实,而且是非颠倒,虽然不知者不为怪,但关云天没想到,第一个发言的职工代表就给他来了个下马威。

    换做其他人,准会下不来台,但关云天经历过很多大风大浪,见过的场面不计其数,加上也有思想准备,对于这种胡言乱语,他泰然处之,应对自然。

    关云天的反问,将了对方一军,那位职工代表一时语塞,“这,什么好处......”

    看见提问者出现尴尬,关云天轻蔑地一笑,“好啦,还是我来告诉你吧,作为凯源公司的员工,你想得到的好处无非是工作机会和稳定的收入,除了这些,还有什么?”

    “这......,”对方还没回过神来。

    “难道工作机会和稳定的收入还不够吗?原来的凯源公司已经被监管机构停牌多年,近几年企业一直处于停产半停产状态,好多职工下岗了,更没有稳定的收入,让你们憋了一肚子怨气,今天逮着机会,你一上来就朝我发泄一通,好像是我让你们失去了工作机会,但我理解这位代表的心情,毕竟没有稳定的工资收入,要养家糊口,生活确实艰难。我觉得以朱总为首的凯源公司领导班子具有开拓精神,他们勇敢地迈出这一步,如今重组成功了,大家的日子会逐渐好起来。”关云天道。

    “关总,你是说重组以后,我们的企业就会好起来,我们这些职工就能不放假不下岗了?”一位年近四十的女工问道。

    “这位代表,重组跟下岗与否没有必然联系,但我想尽最大努力让大家有一个稳定的工作环境,不过,要搞好一个企业,管理是一方面,员工的因素也不可忽视,第一位发言的代表不是说他是企业的主人吗?这话有道理,既然是主人,就要为企业的健康发展做贡献,天上不会掉馅饼,稳定的收入要靠大家齐心协力去争取。今天跟大家对话的主要目的,就是想听听各位的想法。”

    “新公司还没开始运转,关总就把责任往我们这些普通职工身上推,作为普通百姓,我们的责任就是干好自己的本职工作,企业的经营管理是你们这些领导的事,决策权在你们手里,企业的未来跟我们有什么关系啊!”这又是一名满腹怨气的代表。

    “我很赞同你其中的一句话,对了,不管是普通职工,还是企业的各级管理人员,只要大家做好各自的本职工作,企业就能健康发展,企业搞好了,何愁没有工作岗位和稳定的收入?刚才那句话,并不是把做企业的责任往职工身上推,因为第一位代表说他是企业的主人,为了体现对主人的尊重,我当然要强调主人的作用。”随着对话往下进行,关云

    天对第一位代表肯定要适时敲打。

    “问题是以前我们也做好了自己的本职工作,到头来还不是照样下岗嘛!所以,我认为企业发展的好坏,关键还在你们这些领头人。”这位代表的话,一定会让老朱等人尴尬。

    关云天摆了摆手,“今天的对话,咱们不谈过去,只谈未来,因为那一页已经翻过去了,我是以重组后新公司董事长人选单位负责人的身份跟大家交流。当然,你的话也有道理,毕竟职工只做具体工作,企业的决策和经营管理全在管理层,但是,一旦做出决策,就要求职工们不折不扣地执行,这一点大家能做到吗?”

    二十余名职工代表,大概有一多半给予了积极回应,有几名职工对此不以为然,关云天看得很清楚。

    “家有家规,国有国法,要管理好一个企业,首先要制定科学合理的规章制度,另外,有了制度还要得到每一位职工的遵守,否则,制度就是一纸空文。刚才职工代表们大多表态,愿意自觉遵守各项规章制度,这是个好现象,说明咱们凯源公司的绝大多数职工识大体,顾大局,这才是企业主人翁应该具备的素质。对那些不愿遵守规章制度的员工,我想奉劝他们三思而后行,要么趁早不要进入新公司,要么改变态度。”关云天道。

    “关总,你对职工提了这么多要求,却很少谈及管理层应该怎么做,我想问问,在重组后的新公司,如何对管理层进行监督?”又一位职工代表提问道。

    关云天伸出双手鼓掌,“这个问题提得好,管理层对职工有要求,职工们反过来对管理层也应该有要求。不过请大家放心,上市公司首先在财务管理方面非常规范,即使有人想做手脚,任何不合理开支在将来的财务审计中都无法通过。再就是企业决策和日常管理,按照上市公司章程,我们要成立监事会,对企业的决策和管理进行监督。”

    “我们知道监事会,这个机构不仅起不到多大监督作用,多出来这么一套班子,反而增加公司的行政成本,职工们对这个机构没有什么好印象。”

    说话这位代表所指的,显然是以前凯源公司监事会,关云天点点头,“不,根据公司章程,监事会必须独立运作,它不会受到任何干扰,如果职工们怀疑监事会的职能,将来可以从员工中选聘几名代表做监事会成员,我认为刚才提问这位代表,就可以成为监事会的一员。”

    第一位提问的代表再次举手发言,“刚才关总提到,如果职工不能适应新公司的管理,有两种选择,一种是不进入新公司,说白了就是自动辞职,另一种是改变态度,无条件服从新公司管理。据介绍,新公司不是还没开始运转吗?现在就搬出这些话题,是不是为时尚早?”

    “是的,新公司的确还没正式运转,但管理构架已经搭建完成,刚才谈到的话题,职工们很快就

    要面对,趁着跟职工代表见面的机会,提前让大家知道这件事,免得到时候觉得突然,代表们最好把这个话题传达出去,让职工们权衡,不愿去新公司的,我们绝不强求,愿意去的,就要遵守新公司的规章制度。”

    “如果不去新公司,会有什么补偿吗?”

    “又不是新公司不要你,是你适应不了企业的管理环境,自愿下岗,当然不会得到一分钱补偿,因为新公司不欠你任何东西!另外,虽然昌达集团这家民营企业重组了凯源公司,但没有拿走这里的一针一线,反倒是通过重组,盘活了凯源公司已经沉淀多年的资产,使之成为有用之物,所以,你在第一次发言时指责昌达集团掠夺你们的资产,简直是毫无根据的无稽之谈!”

    本以为开始那通发言会吓住新领导,从而得到额外的关照,哪知在以前的领导面前屡试不爽的套路,在关云天这里根本不管用,昌达集团两三万员工,什么样的人没有?比这稀奇古怪得多的人和事,关云天见多了,他对这种胡搅蛮缠、装狠充楞的套路,早已见怪不怪。有人认为哭闹的孩子多吃奶,关云天却偏不信这个邪,在他面前,任何人想要通过不正当手段获利,都是徒劳的!

    “说一千道一万,重组后凯源公司的资产归了新公司,这是事实,你这样把我们拒之门外,于情于理都说不过去!”中年人还不服气。

    “当着这么多人,我再重申一遍,新公司的大门向所有老职工敞开,永远不会丢下任何一名员工,但是,重组后的新公司是有门槛的,要迈入这道门槛,就必须无条件服从管理,这里对所有职工一视同仁,谁也不能搞特殊,否则,请自动离开!凯源公司的资产虽然归了新公司名下,但那是以入股的方式成为新公司的一部分,如果你有股份,就能保证你的权益,这跟能否成为新公司的一员,没有必然联系。”关云天严肃地说。

    “听关总这意思,谁要是想进入新公司,还必须签书面保证吗?”又一名代表问道。

    “我希望这样,把双方的权利义务界定清楚,丑话说在前头,新公司值不值得加入,自己去权衡,免得到时候无法适应新公司的管理环境。”

    “关总,你能提前给我们透露一下,在职工无条件遵守规章制度的情况下,新公司能给我们提供怎样的利益保证?”

    “因为新公司还未正式运作,包括规章制度细则和职工权益保障条款,都还没来得及制定,今天的见面会,主要目的是跟大家提前打个招呼,免得到时候觉得唐突。”

    “尽管还没有具体的职工权益保障条款,如果关总能谈谈你的大致设想,我们回去也好向其他职工转达新公司的意思。”

    “权益保障不就是工资福利嘛,现在我只能预计比以前有所提高,具体幅度还没确定。”