469.第468章 有多少要多少
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第468章 有多少要多少
财神资本项目刚启动,提前吸引到一大批投资者们的关注。
趁着热度还没消散,需要尽快推出几款理财产品。
收购一家现成公司的好处,立马体现出来,资质手续之类都是现成的,也有团队专门负责这方面。
前天在苏瑞的授意下。
原CEO朱利安·米勒安排员工们,首先瞄准互联网、新能源汽车、芯片产业、纳斯达克科技这四个方向,策划几款全新的理财产品,涵盖公募和私募市常
另外也会策划些推介会。
接下来,苏瑞需要像参加上市路演一样,经常到处走动,吸引潜在投资者们的关注。
公司网站也即将升级,跟多家银行还有券商合作,并且需要继续招募些顶尖的金融管理学人才,为大规模扩张做准备。
以前的荷鲁斯基金管理公司,主要瞄准以华夏为首的全球新兴市场,苏瑞倒没有帮海外投资人,去国内发财的想法。
一方面是因为不希望资金外流,另一方面则是由于水太深了,连苏瑞也不敢拍胸口保证,说自己肯定能把握得住,初期只会先在中概股和港交所碰碰运气。
安抚完损失惨痛的投资者们之后,苏瑞直接霸占了原本属于朱利安·米勒的CEO办公室。
门上的铭牌还没换掉,装修布置比较精致,咖啡色搭配米色的现代风格,挺符合苏瑞的审美。
在造型经典的伊姆斯椅子上躺着。
苏瑞拧开杯盖,喝口绿茶润润喉咙,说道:
“我喜欢8楼,中文读音代表着发财的意思,可楼层稍微有点矮了,往外只能看见其他写字楼,还会被马路上的噪音影响。”
阿曼达秘书一直忙到现在,闻言回答说:
“你在家族办公室里,花费上百万美元装修出非常豪华的办公室,直到今天也没去过几次。这里足够使用了,像会计、法务等部门,都可以外包给第三方公司,只需要保留销售产品、日常管理、后勤服务等部门。”
苏瑞点了点头:
“也对,听说股神巴菲特的团队特别精简,不过他管理着伯克希尔·哈撒韦公司,旗下包含数十家企业,间接拥有二三十万名员工。”
阿曼达秘书接着提醒说:
“股神巴菲特的信徒很多,无数人都在学习他的投资思路,却很少有人能够复制他的成功。复利的威力太可怕了,而他的发挥一直很稳定,总能挑选出非常有价值的投资目标。”
苏瑞淡定补充说:
“除了互联网和一些科技产业,我承认他非常厉害,可惜跟很多老年人一样,思维方面有点僵化,显得有点跟不上时代。”
别人说出这番话,容易被老股神的粉丝们喷一脸口水。
然而他是苏瑞,投资收益率在近年来远超股神巴菲特,如果说对方显得有点跟不上时代,好像也没什么毛玻
那位老人家只投自己能够理解的传统项目,自从九十年代以来一直稳扎稳打,虽然收益相对比较稳定,却经常被人诟病于错过了很多绝妙的机会。
例如九十年代的硅谷造富潮,还有本世纪初纳斯达克泡沫破灭后,出现的抄底风口,以及当下移动智能终端发展,所带来的诸多机会。
股神巴菲特视而不见,苏瑞倒是全都抓住了。
充满造富神话的硅谷和纳斯达克,如今更容易让投资人上头
以前苏瑞只为自己投资,对资产管理行业不太了解。
于是这次当上CEO,继续负责把控好大方向,剩下的一些末梢细节,则靠手下高管们,自己发挥出主观能动性。
最麻烦的挑选投资目标的环节,由苏瑞自己负责了,剩下的具体管理方面的琐事,确实不需要他操太多心。 等几位高管们准备完,苏瑞继续去会议室,跟众人简短地开了个会。
由于整个公司已经被他全资收购,几位之前的合伙人,统一转变为高管,由人力部分重新商谈具体的年薪、福利以及提成标准。
包括高管和普通中低层员工在内,总共77位雇员们,在这次被收购过程中,收入都不降反升,导致他们对苏瑞好感十足。
想讨员工们喜欢挺容易的。
毕竟苏瑞是明星,还拥有“钞能力”。
在前途可期的情况下,一个个都憋着劲加油干,深怕哪里没做好,直接在重组过程当中被“优化”掉了。
开会期间。
得知不少潜在投资者们正在观望,对这家财神资本还不够了解,苏瑞拍板说道:
“过几天举办推介会时候,租一个稍微大点的会常”
“硅谷、洛杉矶和媒体那边由我来搞定,你们负责联络其他意向客户,尤其是比较有钱的知名富商,问他们来不来现常”
“到时候,我会通过网络全程直播现场画面,等准备好人手,也要去跟券商、银行、保险公司等机构合作,借助他们的渠道,扩大我们公司产品的销售范围.”
听完这番话。
高管们全都意识到,苏瑞显然不是为了小打小闹。
一位原合伙人,身板坐得笔直,试探问道:
“这次募集资金的总规模,应该定为多少比较合适?我们公司以前主要靠朱利安的名气,吸引关注新兴市场的投资人,自己找上门联络我们,在销售渠道方面,准备得还不够完善。”
朱利安·米勒一脸的无奈。
荷鲁斯基金管理公司因为他才发展起来,也因为他的失败,导致声誉瞬间崩塌,不得不尽快变卖。
现在公司彻底变成苏瑞的,感觉就像无奈卖掉亲儿子,彻底成了局外人。
苏瑞可不管朱利安在想什么,信心十足地回答说:
“有多少要多少,500亿美金都不嫌多,我们公司暂时缺少亮眼的业绩,以后的发展速度应该会很快。网络交易平台的升级工作迫在眉睫,如果你们不懂如何扩张渠道,那就另外再安排一个高级副总裁的职务,专门负责这个部门。”
众人顿时恍然大悟。
觉得新老板苏瑞,这是在顺势安插人手,加强对公司的掌控力。
脑袋活络些的高管,已经做好了近期要跟苏瑞多走动,加油干活表现自己的准备,免得自然而然就被踢出局,分走手上的权力。
其他资管公司的核心竞争力,是客户群、信息差、还有品牌影响力等等。
这些苏瑞都没有,所以只能靠业绩来证明自己的实力。
他构想的投资目标,涵盖台集电、亚马逊、苹果、脸书、三猩电子、高通、英伟达等等。
体量都特别大,增长潜力还十分可观,估计要花点时间,才能将口碑打出去.
(本章完)
第468章 有多少要多少
财神资本项目刚启动,提前吸引到一大批投资者们的关注。
趁着热度还没消散,需要尽快推出几款理财产品。
收购一家现成公司的好处,立马体现出来,资质手续之类都是现成的,也有团队专门负责这方面。
前天在苏瑞的授意下。
原CEO朱利安·米勒安排员工们,首先瞄准互联网、新能源汽车、芯片产业、纳斯达克科技这四个方向,策划几款全新的理财产品,涵盖公募和私募市常
另外也会策划些推介会。
接下来,苏瑞需要像参加上市路演一样,经常到处走动,吸引潜在投资者们的关注。
公司网站也即将升级,跟多家银行还有券商合作,并且需要继续招募些顶尖的金融管理学人才,为大规模扩张做准备。
以前的荷鲁斯基金管理公司,主要瞄准以华夏为首的全球新兴市场,苏瑞倒没有帮海外投资人,去国内发财的想法。
一方面是因为不希望资金外流,另一方面则是由于水太深了,连苏瑞也不敢拍胸口保证,说自己肯定能把握得住,初期只会先在中概股和港交所碰碰运气。
安抚完损失惨痛的投资者们之后,苏瑞直接霸占了原本属于朱利安·米勒的CEO办公室。
门上的铭牌还没换掉,装修布置比较精致,咖啡色搭配米色的现代风格,挺符合苏瑞的审美。
在造型经典的伊姆斯椅子上躺着。
苏瑞拧开杯盖,喝口绿茶润润喉咙,说道:
“我喜欢8楼,中文读音代表着发财的意思,可楼层稍微有点矮了,往外只能看见其他写字楼,还会被马路上的噪音影响。”
阿曼达秘书一直忙到现在,闻言回答说:
“你在家族办公室里,花费上百万美元装修出非常豪华的办公室,直到今天也没去过几次。这里足够使用了,像会计、法务等部门,都可以外包给第三方公司,只需要保留销售产品、日常管理、后勤服务等部门。”
苏瑞点了点头:
“也对,听说股神巴菲特的团队特别精简,不过他管理着伯克希尔·哈撒韦公司,旗下包含数十家企业,间接拥有二三十万名员工。”
阿曼达秘书接着提醒说:
“股神巴菲特的信徒很多,无数人都在学习他的投资思路,却很少有人能够复制他的成功。复利的威力太可怕了,而他的发挥一直很稳定,总能挑选出非常有价值的投资目标。”
苏瑞淡定补充说:
“除了互联网和一些科技产业,我承认他非常厉害,可惜跟很多老年人一样,思维方面有点僵化,显得有点跟不上时代。”
别人说出这番话,容易被老股神的粉丝们喷一脸口水。
然而他是苏瑞,投资收益率在近年来远超股神巴菲特,如果说对方显得有点跟不上时代,好像也没什么毛玻
那位老人家只投自己能够理解的传统项目,自从九十年代以来一直稳扎稳打,虽然收益相对比较稳定,却经常被人诟病于错过了很多绝妙的机会。
例如九十年代的硅谷造富潮,还有本世纪初纳斯达克泡沫破灭后,出现的抄底风口,以及当下移动智能终端发展,所带来的诸多机会。
股神巴菲特视而不见,苏瑞倒是全都抓住了。
充满造富神话的硅谷和纳斯达克,如今更容易让投资人上头
以前苏瑞只为自己投资,对资产管理行业不太了解。
于是这次当上CEO,继续负责把控好大方向,剩下的一些末梢细节,则靠手下高管们,自己发挥出主观能动性。
最麻烦的挑选投资目标的环节,由苏瑞自己负责了,剩下的具体管理方面的琐事,确实不需要他操太多心。 等几位高管们准备完,苏瑞继续去会议室,跟众人简短地开了个会。
由于整个公司已经被他全资收购,几位之前的合伙人,统一转变为高管,由人力部分重新商谈具体的年薪、福利以及提成标准。
包括高管和普通中低层员工在内,总共77位雇员们,在这次被收购过程中,收入都不降反升,导致他们对苏瑞好感十足。
想讨员工们喜欢挺容易的。
毕竟苏瑞是明星,还拥有“钞能力”。
在前途可期的情况下,一个个都憋着劲加油干,深怕哪里没做好,直接在重组过程当中被“优化”掉了。
开会期间。
得知不少潜在投资者们正在观望,对这家财神资本还不够了解,苏瑞拍板说道:
“过几天举办推介会时候,租一个稍微大点的会常”
“硅谷、洛杉矶和媒体那边由我来搞定,你们负责联络其他意向客户,尤其是比较有钱的知名富商,问他们来不来现常”
“到时候,我会通过网络全程直播现场画面,等准备好人手,也要去跟券商、银行、保险公司等机构合作,借助他们的渠道,扩大我们公司产品的销售范围.”
听完这番话。
高管们全都意识到,苏瑞显然不是为了小打小闹。
一位原合伙人,身板坐得笔直,试探问道:
“这次募集资金的总规模,应该定为多少比较合适?我们公司以前主要靠朱利安的名气,吸引关注新兴市场的投资人,自己找上门联络我们,在销售渠道方面,准备得还不够完善。”
朱利安·米勒一脸的无奈。
荷鲁斯基金管理公司因为他才发展起来,也因为他的失败,导致声誉瞬间崩塌,不得不尽快变卖。
现在公司彻底变成苏瑞的,感觉就像无奈卖掉亲儿子,彻底成了局外人。
苏瑞可不管朱利安在想什么,信心十足地回答说:
“有多少要多少,500亿美金都不嫌多,我们公司暂时缺少亮眼的业绩,以后的发展速度应该会很快。网络交易平台的升级工作迫在眉睫,如果你们不懂如何扩张渠道,那就另外再安排一个高级副总裁的职务,专门负责这个部门。”
众人顿时恍然大悟。
觉得新老板苏瑞,这是在顺势安插人手,加强对公司的掌控力。
脑袋活络些的高管,已经做好了近期要跟苏瑞多走动,加油干活表现自己的准备,免得自然而然就被踢出局,分走手上的权力。
其他资管公司的核心竞争力,是客户群、信息差、还有品牌影响力等等。
这些苏瑞都没有,所以只能靠业绩来证明自己的实力。
他构想的投资目标,涵盖台集电、亚马逊、苹果、脸书、三猩电子、高通、英伟达等等。
体量都特别大,增长潜力还十分可观,估计要花点时间,才能将口碑打出去.
(本章完)